Diskussionsområden för utvecklingssamtalet

Samtal mellan två kollegor i en soffa.

Är det dags för utvecklingssamtal? Här följer några vanligt förekommande områden att diskutera kring under utvecklingssamtalet.

Arbetsuppgifter, arbetssituation och arbetsresultat

  • Nuvarande och kommande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter.
  • Arbetsgruppens sammansättning.
  • Medarbetarens starka sidor.
  • Sidor hos medarbetaren som behöver förbättras.
  • Ambitioner.

Verksamhetens mål och utveckling

  • Eventuella planerade organisationsförändringar och medarbetarens roll i dessa.
  • Enhetens framtida arbetsuppgifter och medarbetarens roll i dessa.

Behov av utvecklingsåtgärder – medarbetarens önskemål och ambitioner

  • Nuvarande formell och reell kompetens.
  • Särskilda kunskaper.
  • Önskemål om nya arbetsuppgifter.
  • Utbildningsbehov på kort och lång sikt.

Fysisk och psykosocial arbetsmiljö

  • Arbetslokalernas utformning och kontorstekniska hjälpmedel.
  • Relation till chef och arbetskamrater.
  • Relation till arbetsledningen.
  • Trivsel på arbetsplatsen.
  • Kommunikation.
  • Information om verksamheten och dess mål.
  • Förslag på förbättringar.

Löneutveckling

  • Vad du förväntar av medarbetaren för en god löneutveckling.

Övriga frågor

Sammanfatta och gör minnesanteckningar