Fråga SSR Direkt: Semester under uppsägningstiden

Din arbetsgivare får inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan ditt medgivande. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och semestern redan är utlagd när du blir uppsagd har du rätt att få semestern upphävd. Detta gäller dock endast om du har en uppsägningstid om sex månader eller kortare. Om du blir uppsagd på grund av personliga skäl eller själv säger upp dig så kan du inte kräva att den redan utlagda semestern upphävs. Oavsett skäl så kan din arbetsgivare inte kräva att du tar ut semester, som inte är planerad sedan tidigare, under din uppsägningstid. Om du har semesterdagar kvar när din anställning avslutas så får du ut resterande semester i form av pengar tillsammans med slutlönen. 

Om du slutar din anställning under året är det viktigt att kontrollera antalet semesterdagar, då du har förskottssemester. Förskottssemester innebär att arbetsgivaren räknar med att du arbetar hela året och tilldelar dig det antal semesterdagar som en normalt får under ett arbetsår. Slutar du innan dess så dras semesterdagar av motsvarande den tid du inte längre är anställd. Om du då har tagit ut full semester innan du avslutar anställningen så uppstår en semesterskuld till arbetsgivaren. Om du planerar att ta ut någon semester under din uppsägningstid är det därför viktigt att kontakta personalavdelningen för att få ett tydligt besked kring hur många semesterdagar du har kvar.