Nytt avtal ska förbättra arbetsvillkor vid kriser

Två brandmän som släcker en skogsbrand

Efter sommarens omfattande skogsbränder har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) påbörjat centrala förhandlingar om ett nytt krisavtal. Centralt är frågan om anställningsvillkor och arbetsmiljö under kriser. 

Just nu pågår centrala förhandlingar om ett nytt krisavtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Bakgrunden till avtalet är de omfattande skogsbränderna som rasade runt om i landet under sommaren. För att klara krisen krävdes hjälpinsatser från olika håll, och i samband med detta aktualiserades ett antal frågor om anställningsvillkor och ersättningar för tillrest personal, arbetsmiljöansvar samt om volontärers försäkringskydd. I efterföljande utredningar av de frågor som tagits upp har det bedömts att befintliga kollektivavtal är otillräckliga. 

Nytt avtal som ska tillämpas vid allvarliga händelser

Tanken är nu att ta ett helhetsgrepp vilket innebär att samtliga parter ska involveras för att gemensamt ta fram ett centralt avtal för hela sektorn som kan tillämpas vid allvarliga händelser.  Med allvarliga händelser menas krislägen som avviker från det normala och som kräver omedelbara insatser, till exempel vid naturkatastrofer som bränder, översvämningar och liknande, utbrott av epidemier, terrordåd eller hot. 

Förhandlingarna är i sin linda med första steg att ta fram en avsiktsförklaring om vad avtalet ska innehålla. Målsättningen är att avtalet ska vara klart den 30 juni 2019.

Läs även

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg

Ålder och klimakteriet – onödiga hinder på arbetsmarknaden

Kompetensutmaningen på hela arbetsmarknaden visar på vikten av att ta tillvara på den befintliga kompetensen. Trots det sorteras kompetens bort på grund av ålder och brister i arbetsmiljön som leder till onödiga sjukskrivningar, till exempel på grund av klimakterierelaterade besvär.

Chefspodden_0.jpg

Särbehandling, tysta medarbetare och social utsatthet på jobbet

Att bli orättvist behandlad är något som alla kan råka ut för på sin arbetsplats, och ibland är det hela enheter som drabbas. Hur uppstår särbehandling i en organisation? Och hur kan det motverkas? Chefspodden möter Anneli Matsson, universitetsadjunkt för socialt arbete vid Göteborgs universitet och aktuell med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad – en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet.

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg

8 friskfaktorer som räddar en sjuk arbetsplats

Dålig arbetsmiljö kan inte kompenseras med högre lön. Här är åtta friskafaktorer som vi behöver göra till våra egna på arbetsplatsen. För en bättre arbetsmiljö – och för att rädda liv.

Sara.png

Krisstöd i arbetslivet

Kriser är en del av livet, och hur väl förberedda vi är inför en kris kan göra stor skillnad för hur utfallet och efterskalvet blir. I Chefspodden möter vi beteendevetaren, författaren och krisexperten Sara Johansson som arbetat i stora katastrofer och med krisstöd i olika organisationer. Och ett av hennes många tips är att öva inför att det otänkbara kanske händer, för det kan rädda liv.