Parterna gör sig redo

Nu drar avtalsrörelsen igång och berör 2,4 miljoner anställda. I förra veckan samlades Akademikerförbundet SSR:s regionala representanter för att lägga upp taktiken.

Det är dags för avtalsrörelse. Facken inom industrin, som brukar gå först och sätta ett märke för löneökningen, meddelade i oktober att de är överens om att kräva 2,8 procent. Akademikerförbundet SSR:s medlemmar berörs framför allt av det fyraåriga löneavtalet med Sveriges kommuner och landsting, SKL, som går ut i mars och ska omförhandlas. Dessutom ska runt 500 ettåriga avtal inom privat sektor förhandlas om.

I fredags samlades representanter för Akademikerförbundet SSR:s regionföreningar för att komma med förslag till förbundsstyrelsen om vilka frågor som är viktiga i förhandlingarna med arbetsgivarsidan SKL. Katrin Skatt Gåvertsson, vice ordförande för Regionföreningen Skåne, menar att det både finns för- och nackdelar med avtalet som löper ut.

– Men vi kan se att många av våra medlemmar har haft en god löneutveckling, säger hon.

Katrin Skatt Gåvertsson berättar att det inte blev så många heta debatter under förhandlingsrådet, stämningen präglades mer av reflektion och igenkänning.

Ett problem som många representanter lyfte är att det inte spelar någon roll hur bra avtal som tecknas om inte arbetsgivarna följer det.

– Alla arbetsgivare har inte anammat att de ska analysera hur mycket lönerna behöver öka på den egna arbetsplatsen för att de ska kunna behålla och rekrytera kompetent personal, många förlitar sig på den generella pris- och löneökningen. Här finns mycket kvar att göra, säger Katrin Skatt Gåvertsson.

Hon menar att avtalet också har krävt mycket av förtroendevalda inom fackförbunden, och att de behöver bli bättre på att påverka.

– Vi måste engagera oss mer i budgetprocesserna i kommun och landsting och jobba kontinuerligt med lön under året, inte bara när det är löneöversyn en gång om året.

De regionala representanterna vill bland annat att Akademikerförbundet SSR ska jobba mer med lönespridning i avtalsrörelsen.

– Vi har väldigt lite lönespridning i många av våra yrkesgrupper. Det handlar framför allt om att behålla kompetent personal och rekrytera in erfaren personal till kommuner och landsting. Det räcker inte med att arbetsgivaren höjer lönen för nya anställda utan lönespridningen måste öka så att våra medlemmar kan göra lönekarriär under sina yrkesliv.

Nu ska förbundsstyrelsen formulera sina yrkanden, och växla yrkanden med SKL i december.

Läs mer om avtalsrörelsen

Avtal klart med Svenska kyrkan

Två nya kollektivavtal klara

Så går förhandlingarna med ideell sektor och Svenska kyrkan