Tillsammans tar vi #metoo ett steg vidare

Höstens #metoo-upprop har öppnat för samtal om sexuella trakasserier på ett sätt som aldrig tidigare. Vi som fackförbund är redo att ta arbetet ett steg vidare – och du kan bidra!

För några har #metoo-uppropet varit en viktig ögonöppnare, för andra är det viktigt att det som hänt kommer fram i ljuset. Branschernas olika hashtags synliggör och trycker på, både inom de egna områdena och på arbetsmarknaden i stort. Det finns en kraft i det här som vi alla måste hjälpas åt att tillvarata! Tillsammans kan vi som förbund skapa skillnad. 

Det yttersta ansvaret för arbetsmiljön vilar på chefen/arbetsgivaren. Men vi har alla ett ansvar för jargong, sunkiga kulturer, gamla maktstrukturer, normer och så kallade skämt. Och inte minst för den tystnad som kan uppstå kring en händelse där sexuella trakasserier eller övergrepp förekommit.  

Det förebyggande arbetet är grunden för en jämställd arbetsplats. Det är inget som uppstår av sig självt. Du som förtroendevald kan vara med och göra skillnad.  

#metoo lokalt – och centralt

Det är viktigt att lyfta arbetet till nästa nivå och ta tillvara på den kraft som #metoo skapat. Tillsammans kan vi åstadkomma förändring. Här på webben har vi samlat information och tips för att hjälpa dig som är förtroendevald ta #metoo till nästa nivå på din arbetsplats. Våra förtroendevalda representerar medlemmar i Akademikerföreningar, SSR-föreningar, Sacoråd, Saco-S, Förtecknade Sacoförbund med flera. Det här underlaget kan med fördel användas i samtliga strukturer där Akademikerförbundet SSR arbetar lokalfackligt. 

Du kan också läsa mer om förbundets ställningstaganden och engagemang i frågan. Och hitta användbara verktyg i ditt kommande arbete. 

Läs även

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg

Ålder och klimakteriet – onödiga hinder på arbetsmarknaden

Kompetensutmaningen på hela arbetsmarknaden visar på vikten av att ta tillvara på den befintliga kompetensen. Trots det sorteras kompetens bort på grund av ålder och brister i arbetsmiljön som leder till onödiga sjukskrivningar, till exempel på grund av klimakterierelaterade besvär.

Promemoria Större flexibilitet i föräldrapenningen - utökade möjligheter att använda dubbeldagar

2023-05-31

I promemorian föreslås att antalet dagar som föräldrar kan använda för samma barn och tid utökas från 30 dagar till 60 dagar. För att ytterligare öka flexibiliteten föreslås även att dubbeldagar ska kunna användas fram till dess att barnet är 15 månader, i stället för nuvarande 12 månader. Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 juli 2024.

Akademikerförbundet SSR anser att ett ökat antal dubbeldagar inte främjar anknytningen till barnet för båda föräldrarna, inte främjar jämställdheten och inte ger barnet ökat möjlighet att vara med föräldrar den första tiden i livet. Reformen riskerar att öka kvinnors underbetalda ansvarstagande för barn. Det är dessutom en reform som är svagt efterfrågad och bara skulle gynna en liten grupp föräldrar.

Akademikerförbundet SSR avvisar förslagen i sin helhet.

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4_1.jpg

Diskriminering kan minska med jämlikhetsdata

Med hjälp av jämlikhetsdata blir det möjligt att synliggöra och arbeta aktivt mot strukturell diskriminering på grund av etnicitet, religion eller sexuell läggning – till exempel på en arbetsplats. Men trots vinsterna är det få aktörer som arbetar med jämlikhetsdata.

Chefspodden_0.jpg

Särbehandling, tysta medarbetare och social utsatthet på jobbet

Att bli orättvist behandlad är något som alla kan råka ut för på sin arbetsplats, och ibland är det hela enheter som drabbas. Hur uppstår särbehandling i en organisation? Och hur kan det motverkas? Chefspodden möter Anneli Matsson, universitetsadjunkt för socialt arbete vid Göteborgs universitet och aktuell med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad – en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet.