Vill du vara med och forma framtidens arbetsplatser?

Nyhet

Nu utbildar vi dig som har inflytande över kompetensförsörjning, arbetsmiljö och utformning av arbetsplatsen. 

2,3 miljoner människor i Sverige går till ett kontor varje dag. En av tre i arbetsför ålder har en funktionsvariation som påverkar vardagen. Det säger sig självt att både arbetsgivare och arbetstagare skulle tjäna på och må bättre av arbetsplatser som fungerade för alla.

En universellt utformad arbetsplats är från början inkluderande och behöver inte i efterhand anpassas eller specialutformas. Den passar de allra flesta och rymmer, värdesätter och tar tillvara olikheter.

Universiell utformning av arbetsplatser handlar om:

  • arbetsplatsens fysiska utformning
  • den psykosociala miljön
  • arbetets organisering och ledning
  • kompetensförsörjning och rekrytering

Vi ska öka kunskaperna om hur fysisk och psykosocial arbetsmiljö samspelar med rekrytering, kompetensförsörjning och arbetsorganisation.

Parallellt med metod- och modellutvecklingen kommer du som är nyckelperson på de deltagande arbetsplatserna att utbildas. Ni får tillgång till checklistor, verktyg och förslag på arbetssätt. Därigenom vill vi skapa permanenta strukturella lösningar.

Just nu har vi utbildningar i Stockholm, Varberg, Umeå, Göteborg, Malmö, Östersund, Gävle och Örebro. Läs mer och anmäl dig genom att klicka här.

  • Författad av:
  • Published:
  • Senast uppdaterat:

Läs även

SFP-ballonger på Pride.JPG
Pride är så mycket mer än en parad

Idag 2 augusti öppnar Stockholm Pride lite mer formellt i Pride Park. Föreningen firar 25-årsjubileum och kampen för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter är minst lika viktig idag som då; om inte än mer idag, med den politiska utvecklingen vi ser?

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg
Ålder och klimakteriet – onödiga hinder på arbetsmarknaden

Kompetensutmaningen på hela arbetsmarknaden visar på vikten av att ta tillvara på den befintliga kompetensen. Trots det sorteras kompetens bort på grund av ålder och brister i arbetsmiljön som leder till onödiga sjukskrivningar, till exempel på grund av klimakterierelaterade besvär.

Chefspodden_0.jpg
Särbehandling, tysta medarbetare och social utsatthet på jobbet

Att bli orättvist behandlad är något som alla kan råka ut för på sin arbetsplats, och ibland är det hela enheter som drabbas. Hur uppstår särbehandling i en organisation? Och hur kan det motverkas? Chefspodden möter Anneli Matsson, universitetsadjunkt för socialt arbete vid Göteborgs universitet och aktuell med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad – en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet.

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg
8 friskfaktorer som räddar en sjuk arbetsplats

Dålig arbetsmiljö kan inte kompenseras med högre lön. Här är åtta friskafaktorer som vi behöver göra till våra egna på arbetsplatsen. För en bättre arbetsmiljö – och för att rädda liv.