Vill du vara med och forma framtidens arbetsplatser?

Nyhet

Nu utbildar vi dig som har inflytande över kompetensförsörjning, arbetsmiljö och utformning av arbetsplatsen. 

2,3 miljoner människor i Sverige går till ett kontor varje dag. En av tre i arbetsför ålder har en funktionsvariation som påverkar vardagen. Det säger sig självt att både arbetsgivare och arbetstagare skulle tjäna på och må bättre av arbetsplatser som fungerade för alla.

En universellt utformad arbetsplats är från början inkluderande och behöver inte i efterhand anpassas eller specialutformas. Den passar de allra flesta och rymmer, värdesätter och tar tillvara olikheter.

Universiell utformning av arbetsplatser handlar om:

  • arbetsplatsens fysiska utformning
  • den psykosociala miljön
  • arbetets organisering och ledning
  • kompetensförsörjning och rekrytering

Vi ska öka kunskaperna om hur fysisk och psykosocial arbetsmiljö samspelar med rekrytering, kompetensförsörjning och arbetsorganisation.

Parallellt med metod- och modellutvecklingen kommer du som är nyckelperson på de deltagande arbetsplatserna att utbildas. Ni får tillgång till checklistor, verktyg och förslag på arbetssätt. Därigenom vill vi skapa permanenta strukturella lösningar.

Just nu har vi utbildningar i Stockholm, Varberg, Umeå, Göteborg, Malmö, Östersund, Gävle och Örebro. Läs mer och anmäl dig genom att klicka här.

  • Författad av:
  • Published:
  • Senast uppdaterat:

Läs även

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg

Ålder och klimakteriet – onödiga hinder på arbetsmarknaden

Kompetensutmaningen på hela arbetsmarknaden visar på vikten av att ta tillvara på den befintliga kompetensen. Trots det sorteras kompetens bort på grund av ålder och brister i arbetsmiljön som leder till onödiga sjukskrivningar, till exempel på grund av klimakterierelaterade besvär.

Chefspodden_0.jpg

Särbehandling, tysta medarbetare och social utsatthet på jobbet

Att bli orättvist behandlad är något som alla kan råka ut för på sin arbetsplats, och ibland är det hela enheter som drabbas. Hur uppstår särbehandling i en organisation? Och hur kan det motverkas? Chefspodden möter Anneli Matsson, universitetsadjunkt för socialt arbete vid Göteborgs universitet och aktuell med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad – en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet.

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4.jpg

8 friskfaktorer som räddar en sjuk arbetsplats

Dålig arbetsmiljö kan inte kompenseras med högre lön. Här är åtta friskafaktorer som vi behöver göra till våra egna på arbetsplatsen. För en bättre arbetsmiljö – och för att rädda liv.

Sara.png

Krisstöd i arbetslivet

Kriser är en del av livet, och hur väl förberedda vi är inför en kris kan göra stor skillnad för hur utfallet och efterskalvet blir. I Chefspodden möter vi beteendevetaren, författaren och krisexperten Sara Johansson som arbetat i stora katastrofer och med krisstöd i olika organisationer. Och ett av hennes många tips är att öva inför att det otänkbara kanske händer, för det kan rädda liv.