Den här sidan är till för dig som är antagen på vår utbildning Diskrimineringslagen med fokus på aktiva åtgärder. Varmt välkommen!
Utbildningen består av fyra steg
- Steg 1 Hemuppgift innan kursstart, tidsåtgång ca 30 min.
Titta på filmerna (länkar hittar du längre ned på sidan). - Steg 2 Utbildningstillfälle 1, en heldag (digitalt).
- Steg 3 Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2, tidsåtgång ca 60 min (instruktion längre ned på sidan).
- Steg 4 Utbildningstillfälle 2, två heldagar (fysiskt).
Utbildningen bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande. För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du genomför hemuppgifterna, samt är aktiv och deltar i utbildningens alla delar.
Utbildningen är tre heldagar. Utbildningstillfälle 1 sker digitalt via Teams. Länk till Teams får du via mail innan utbildningstillfället. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, klicka bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Du förväntas delta aktivt under hela utbildningen. För din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Tider
Dag 1: Digitalt via Teams kl 9:00-16:00
Dag 2: Fysiskt kl 10:00-17:00, samt efterföljande gemensam middag.
Dag 3: Fysiskt kl 9:00-16:00.
Steg 1 - Hemuppgift innan kursstart:
- Titta på filmerna Trakasserier i arbetet och sexuella trakasserier på arbetet på DO:s hemsida.
- Titta på filmen Nödvändigt för en del – bra för alla på MFD:s hemsida
Steg 3 - Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2:
- Hämta in det senaste dokumenterade arbetet med aktiva åtgärder hos din arbetsgivare
- Vilka diskrimineringsgrunder täcks?
- Vilka aktiviteter planeras?
- Om arbetsgivaren inte har någon dokumentation kring aktiva åtgärder: gör en plan i lokalföreningen kring hur ni ska agera för att initiera arbetet med aktiva åtgärder.
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Arbetsmiljölag (1977:1160)
1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lag (1994:579). 2 § Denna lag gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
Brottsbalk (1962:700)
FÖRSTA AVDELNINGEN Allmänna bestämmelser 1 kap. Om brott och brottspåföljder 1 § Brott är en gärning som är beskriven i denna balk eller i annan lag eller författning och för vilken straff som sägs nedan är föreskrivet. Lag (1994:458). 2 § En gärning skall, om inte