Almega Vårdföretagarna

Inom Vårdföretagarna finns olika avtalsområden, det vill säga olika kollektivavtal beroende på vilken bransch företaget tillhör. Läs mer under respektive branschavtal i ”plusboxarna” nedan.

OBS att arbetsgivare inom vård- och omsorg även kan tillhöra Arbetsgivaralliansen, Fremia eller Sobona.

Almega Vårdföretagarna

  • Vårdföretagarna – Tandvård (Bransch A)

    Det är SRAT som tecknar avtalet med Vårdföretagarna avseende Bransch Tandvård. Det är alltså SRAT som har så kallad egen partsställning, men avtalet tillämpas även på dig som är medlem i Akademikerförbundet SSR.

     

    Kontakta vår Rådgivning/Chefsrådgivning för mer information.

  • Akademikerförbundet SSR samverkar med åtta andra Saco-förbund i en partskonstellation som kallas Akademikerförbunden. Det är Akademikerförbunden som är avtalspart och som tecknar kollektivavtalen som gäller för dig som arbetar på ett företag som tillhör Vårdföretagarna.

    Avtalsansvaret har delats upp mellan förbunden i s.k. kontaktförbund. Det är det utsedda kontaktförbundet som företräder samtliga förbund inom Akademikerförbunden både i centrala och lokala förhandlingar. Om inget kontaktförbund utsetts är det Fysioterapeuterna som representerar avtalsparten Akademikerförbunden. I individuella förhandlingar företräder det egna förbundet sin medlem.

     

    Avtal om lön, flexpension och anställningsvillkor

     

    Akademikerförbundet SSR har tillsammans med Almega Vårdföretagarna förhandlat fram nya avtal för dig som arbetar inom privat vård.

    Vad innebär avtalen?

     

    • Kortare arbetstid – En extra ledig dag införs som ett första steg mot ett mer hållbart arbetsliv.
    • Höjt OB-tillägg – Mer i plånboken när du arbetar obekväma tider.
    • Flexpension – Fortsatt avsättning för en tryggare pension.
    • Bättre villkor för deltidsanställda – Övertidsersättning när du arbetar utöver din ordinarie tid.
    • Tydligare regler för dygnsvila – Undantag och kompenserande vila regleras i avtalet.

    Största förändringarna:

     

    • Extra ledig dag som första steg mot arbetstidsförkortning.
    • Höjda ersättningar för OB och andra tillägg.
    • Ny modell som kopplar ersättningar till grundlön.
    • Övertidsersättning för deltidsanställda vid extra arbete.
    • Fortsatt avsättning till flexpension.

    Ny ersättningsmodell på gång

     

    Från den 1 juni 2026 införs en ny modell för OB, beredskap och förskjuten arbetstid. Ersättningarna kopplas till din grundlön – en viktig framgång som stärker rättvisan och följer löneutvecklingen.

     

    När börjar avtalen gälla?

    • Nuvarande avtal gäller till 31 december 2025.
    • Nya avtalen träder i kraft 1 januari 2026.
    • Förbättrade villkor, inklusive den nya ersättningsmodellen, gäller från 1 juni 2026.
    • Arbetstidsförkortningen gäller redan från 1 januari 2026.
    •  

    Varför är detta viktigt?

    Vi driver på för villkor som gör att du kan arbeta ett helt yrkesliv utan att slitas ut. Kortare arbetstid, bättre ersättningar och tydligare regler är steg mot ett mer hållbart arbetsliv. Men vi stannar inte här – kampen för ännu bättre villkor fortsätter.

     

      Pensionsavtal och försäkringar

      Utöver den lagstadgade allmänna pensionen omfattas du av en kollektivavtalad tjänstepension ITP. Det innebär att din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension ITP.

      I ITP-avtalet ingår också en sjukförsäkring (ITP Sjukpension) som kompletterar ersättning från Försäkringskassan och en tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som ger ett ekonomiskt skydd till dina efterlevande. 

      Din arbetsgivare har också tecknat en trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) som kan ge extra ersättning vid arbetsskada.

       

      Trygghetsavtal/omställningsavtal

      I enlighet med kollektivavtalet så är företag som tillhör Vårdföretagarna anslutna till Trygghetsrådet TRR. Genom tjänster, rådgivning och ekonomiska stöd vägleder TRR dig som arbetar i ett TRR-anslutet företag mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag.

       

      Kontakt

      På arbetsplatsen kan det finnas en lokal Akademikerförening som du som är medlem i Akademikerförbundet SSR tillhör, liksom alla andra medlemmar i ett Saco-förbund. Akademikerföreningen företräder dig lokalt, men du är alltid välkommen att höra av dig till vår Rådgivning/Chefsrådgivning om du har frågor eller behöver råd och stöd.

      Din arbetsgivare bör ha fått information om vilket förbund som är kontaktförbund och som de ska vända sig till vid en eventuell förhandling. Om de inte vet ska de vända sig till Fysioterapeuterna.

      För de företag/koncerner som vi är kontaktförbund ska dock din arbetsgivare vända sig till oss vid en eventuell förhandling: Förhandlingsframställan för arbetsgivare

      Avtalsinformation och kollektivavtal för Vårdföretagarna – Företagshälsovård (Bransch D)

       

      Almega Vårdföretagarna Avtalsinformation 2023

      Almega Vårdföretagarna Förhandlingsprotokoll Flexpension 2023

      Almega Vårdföretagarna Bransch D, Företagshälsovård 2023_tillsvidare

      Hur löneprocessen är tänkt att fungera (ej Kommunal) (pdf)

    • Vårdföretagarna – Vård behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (Bransch E)

      Akademikerförbundet SSR samverkar med åtta andra Saco-förbund i en s.k. partskonstellation som kallas Akademikerförbunden. Det är Akademikerförbunden som är avtalspart och som tecknar kollektivavtalen som gäller för dig som arbetar på ett företag som tillhör Vårdföretagarna.

      Avtalsansvaret har delats upp mellan förbunden i s.k. kontaktförbund. Det är utsett kontaktförbund som företräder samtliga förbund inom Akademikerförbunden både i centrala och lokala förhandlingar. Om inget kontaktförbund utsetts är det Fysioterapeuterna som representerar avtalsparten Akademikerförbunden. I individuella förhandlingar företräder det egna förbundet sin medlem.

       

      Avtal om lön, flexpension och anställningsvillkor

       

      Akademikerförbundet SSR har tillsammans med Almega Vårdföretagarna förhandlat fram nya avtal för dig som arbetar inom privat vård.

      Vad innebär avtalen?

       

      • Kortare arbetstid – En extra ledig dag införs som ett första steg mot ett mer hållbart arbetsliv.
      • Höjt OB-tillägg – Mer i plånboken när du arbetar obekväma tider.
      • Flexpension – Fortsatt avsättning för en tryggare pension.
      • Bättre villkor för deltidsanställda – Övertidsersättning när du arbetar utöver din ordinarie tid.
      • Tydligare regler för dygnsvila – Undantag och kompenserande vila regleras i avtalet.

      Största förändringarna:

       

      • Extra ledig dag som första steg mot arbetstidsförkortning.
      • Höjda ersättningar för OB och andra tillägg.
      • Ny modell som kopplar ersättningar till grundlön.
      • Övertidsersättning för deltidsanställda vid extra arbete.
      • Fortsatt avsättning till flexpension.

      Ny ersättningsmodell på gång

       

      Från den 1 juni 2026 införs en ny modell för OB, beredskap och förskjuten arbetstid. Ersättningarna kopplas till din grundlön – en viktig framgång som stärker rättvisan och följer löneutvecklingen.

       

      När börjar avtalen gälla?

      • Nuvarande avtal gäller till 31 december 2025.
      • Nya avtalen träder i kraft 1 januari 2026.
      • Förbättrade villkor, inklusive den nya ersättningsmodellen, gäller från 1 juni 2026.
      • Arbetstidsförkortningen gäller redan från 1 januari 2026.
      •  

      Varför är detta viktigt?

      Vi driver på för villkor som gör att du kan arbeta ett helt yrkesliv utan att slitas ut. Kortare arbetstid, bättre ersättningar och tydligare regler är steg mot ett mer hållbart arbetsliv. Men vi stannar inte här – kampen för ännu bättre villkor fortsätter.

       

      Pensionsavtal och försäkringar

      Utöver den lagstadgade allmänna pensionen omfattas du av en kollektivavtalad tjänstepension ITP. Det innebär att din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension ITP.
      I ITP-avtalet ingår också en sjukförsäkring (ITP Sjukpension) som kompletterar ersättning från Försäkringskassan och en tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som ger ett ekonomiskt skydd till dina efterlevande. 
      Din arbetsgivare har också tecknat en trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) som kan ge extra ersättning vid arbetsskada.

      Mer information hittar du här: https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/

       

      Trygghetsavtal/omställningsavtal

      I enlighet med kollektivavtalet så är företag som tillhör Vårdföretagarna anslutna till Trygghetsrådet TRR. Genom tjänster, rådgivning och ekonomiska stöd vägleder TRR dig som arbetar i ett TRR-anslutet företag mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag.

      Läs mer om hur det fungerar här: https://www.trr.se/

       

      Kontakt

      På arbetsplatsen kan det finnas en lokal Akademikerförening som du som är medlem i Akademikerförbundet SSR tillhör, liksom alla andra medlemmar i ett Saco-förbund. Akademikerföreningen företräder dig lokalt, men du är alltid välkommen att höra av dig till vår Rådgivning/Chefsrådgivning om du har frågor eller behöver råd och stöd.

      Din arbetsgivare bör ha fått information om vilket förbund som är kontaktförbund och som de ska vända sig till vid en eventuell förhandling. Om de inte vet ska de vända sig till Fysioterapeuterna.

      För de företag/koncerner som vi är kontaktförbund ska dock din arbetsgivare vända sig till oss vid en eventuell förhandling: Förhandlingsframställan för arbetsgivare

       

      Avtalsinformation och kollektivavtal för Vårdföretagarna – Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (Bransch E)

      Almega Vårdföretagarna Avtalsinformation 2023

      Almega Vårdföretagarna Förhandlingsprotokoll Flexpension 2023

      Almega Vårdföretagarna Bransch E, Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet 2023_tillsvidare

      Hur löneprocessen är tänkt att fungera (ej Kommunal) (pdf)

    • Akademikerförbundet SSR samverkar med åtta andra Saco-förbund i en så kallad partskonstellation som kallas Akademikerförbunden. Det är Akademikerförbunden som är avtalspart och som tecknar kollektivavtalen som gäller för dig som arbetar på ett företag som tillhör Vårdföretagarna.

      Avtalsansvaret har delats upp mellan förbunden i så kallade kontaktförbund. Det är utsett kontaktförbund som företräder samtliga förbund inom Akademikerförbunden både i centrala och lokala förhandlingar. Om inget kontaktförbund utsetts är det Fysioterapeuterna som representerar avtalsparten Akademikerförbunden. I individuella förhandlingar företräder det egna förbundet sin medlem.

       

      Avtal om lön, flexpension och anställningsvillkor

       

      Akademikerförbundet SSR har tillsammans med Almega Vårdföretagarna förhandlat fram nya avtal för dig som arbetar inom privat vård.

      Vad innebär avtalen?

       

      • Kortare arbetstid – En extra ledig dag införs som ett första steg mot ett mer hållbart arbetsliv.
      • Höjt OB-tillägg – Mer i plånboken när du arbetar obekväma tider.
      • Flexpension – Fortsatt avsättning för en tryggare pension.
      • Bättre villkor för deltidsanställda – Övertidsersättning när du arbetar utöver din ordinarie tid.
      • Tydligare regler för dygnsvila – Undantag och kompenserande vila regleras i avtalet.

      Största förändringarna:

       

      • Extra ledig dag som första steg mot arbetstidsförkortning.
      • Höjda ersättningar för OB och andra tillägg.
      • Ny modell som kopplar ersättningar till grundlön.
      • Övertidsersättning för deltidsanställda vid extra arbete.
      • Fortsatt avsättning till flexpension.

      Ny ersättningsmodell på gång

       

      Från den 1 juni 2026 införs en ny modell för OB, beredskap och förskjuten arbetstid. Ersättningarna kopplas till din grundlön – en viktig framgång som stärker rättvisan och följer löneutvecklingen.

       

      När börjar avtalen gälla?

      • Nuvarande avtal gäller till 31 december 2025.
      • Nya avtalen träder i kraft 1 januari 2026.
      • Förbättrade villkor, inklusive den nya ersättningsmodellen, gäller från 1 juni 2026.
      • Arbetstidsförkortningen gäller redan från 1 januari 2026.
      •  

      Varför är detta viktigt?

      Vi driver på för villkor som gör att du kan arbeta ett helt yrkesliv utan att slitas ut. Kortare arbetstid, bättre ersättningar och tydligare regler är steg mot ett mer hållbart arbetsliv. Men vi stannar inte här – kampen för ännu bättre villkor fortsätter.

       

      Pensionsavtal och försäkringar

       

      Utöver den lagstadgade allmänna pensionen omfattas du av en kollektivavtalad tjänstepension ITP. Det innebär att din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension ITP.

      I ITP-avtalet ingår också en sjukförsäkring (ITP Sjukpension) som kompletterar ersättning från Försäkringskassan och en tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som ger ett ekonomiskt skydd till dina efterlevande. 

      Din arbetsgivare har också tecknat en trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) som kan ge extra ersättning vid arbetsskada.

       

      Trygghetsavtal/omställningsavtal

       

      I enlighet med kollektivavtalet så är företag som tillhör Vårdföretagarna anslutna till Trygghetsrådet TRR. Genom tjänster, rådgivning och ekonomiska stöd vägleder TRR dig som arbetar i ett TRR-anslutet företag mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag.

       

      Kontakt

      På arbetsplatsen kan det finnas en lokal Akademikerförening som du som är medlem i Akademikerförbundet SSR tillhör, liksom alla andra medlemmar i ett Saco-förbund. Akademikerföreningen företräder dig lokalt, men du är alltid välkommen att höra av dig till vår Rådgivning/Chefsrådgivning om du har frågor eller behöver råd och stöd.

       

      Din arbetsgivare bör ha fått information om vilket förbund som är kontaktförbund och som de ska vända sig till vid en eventuell förhandling. Om de inte vet ska de vända sig till Fysioterapeuterna.

       

      För de företag/koncerner som vi är kontaktförbund ska dock din arbetsgivare vända sig till oss vid en eventuell förhandling: Förhandlingsframställan för arbetsgivare

       

      Avtalsinformation och kollektivavtal för Vårdföretagarna – Äldreomsorg (Bransch F)

      Almega Vårdföretagarna Avtalsinformation 2023

      Almega Vårdföretagarna Förhandlingsprotokoll Flexpension 2023

      Almega Vårdföretagarna Bransch F, Äldreomsorg 2023_tillsvidare

      Hur löneprocessen är tänkt att fungera (ej Kommunal) (pdf)

    • Vårdföretagarna – Personlig assistans (Bransch G)

      Det är Kommunal som tecknar avtalet med Vårdföretagarna avseende Bransch Personlig assistans. Det är alltså Kommunal som har så kallad egen partsställning, men avtalet tillämpas även på dig som är medlem i Akademikerförbundet SSR.

       

      Kontakta vår Rådgivning/Chefsrådgivning för mer information.

       

      OBS att företag verksamma inom personlig assistans även kan tillhöra Fremia och Sobona.