Det finns många lagar och regler som styr anställningar, förtroendeuppdrag och partsförhållanden på den svenska arbetsmarknaden. Ingen behöver kunna allting utantill, men att veta vilken lag som reglerar vad kan vara nödvändigt. För att underlätta har vi samlat de viktigaste arbetsrättsliga lagarna och reglerna.
Vill du lära dig mer och göra skillnad på din arbetsplats?
Lagar och föreskrifter
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens innehåll 1 § Innehållet i denna lag är uppdelat enligt följande: 1 kap. - Inledande bestämmelser 2 kap. - Skydd i form av ansvarsfrihet 3 kap. - Skydd mot hindrande åtgärder och repressalier 4 kap. - Förutsättningar för att
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och 2. arbetstagare som är anställda i gymnasial
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Varsel om driftsinskränkning 1 § En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 § skall inom den tid som anges där skriftligen varsla Arbetsförmedlingen, om minst fem arbetstagare berörs av inskränkningen. Detta gäller också
Arbetstidslag (1982:673)
Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
Semesterlag (1977:480)
Semesterförmåner 1 § Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i 1. lagen (1963:115) om förlängd semester för
Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
1 § Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna lag. Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Beträffande förläggningen av ledighet
Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Definition 2 § Med deltidsarbetande arbetstagare avses en
Föräldraledighetslag (1995:584)
Vilka som omfattas av lagen 1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet. Med förälder likställs följande personer: 1. förälders make som stadigvarande
Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Allmänna bestämmelser 1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen. Genom ett
Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Rätt till ledighet 1 § En arbetstagare har rätt till ledighet från sin anställning av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens
Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Rätten till ledighet 1 § En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag. 2 § Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom 1. har haft nedsatt
Lag (1991:1047) om sjuklön
Inledande bestämmelser 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag. 2 § Ett avtal som innebär
Lag (1994:260) om offentlig anställning
Lagens tillämpningsområde 1 § I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos 1. riksdagen och dess myndigheter, 2. myndigheterna under regeringen. Särskilda föreskrifter om arbetstagare som avses i första stycket 2 finns också i lagen (1994:261)
Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
1 § Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren. Vad i lagen föreskrives om kvittning mot lönefordran
Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister
1 kap. Lagens tillämpningsområde 1 § Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvister). Gemensamt med arbetstvist får handläggas även annan tvist mellan
Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. 2 § Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. inskränker arbetstagares rättigheter
Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare
Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad