Dags att prata lön?

Lönesamtalet och det lönesättande samtalet

Förbered dig inför lönesamtalet

När det är dags för lönesamtal har du chans att synliggöra dina resultat och din kompetens för att argumentera för en högre lön. Vässa dina argument genom att förbereda dig med hjälp av de här frågorna:

• Har du lyckats nå de uppsatta målen? 
• Har din kompetensutveckling visat positivt resultat i verksamheten?
• Har du fått mer kvalificerade arbetsuppgifter, större ansvar? 
• Har du utvecklats inom ditt specialområde? 
• Har du lyckats förbättra dina svaga sidor? 
• Vilka förväntningar har du på ditt framtida arbete? 
• Vad ska du förändra eller åstadkomma för att få den lön du tycker du är värd. Hur ska du göra detta? 
• Tänk igenom om du vill och har möjlighet att begära vissa förmåner vid sidan av lönen, som exempelvis kortare arbetstid, pensionsavsättningar, extra semester, fri bil, optioner och bonus. Kontakta Akademikerförbundet SSR för rådgivning om förmåner. Det gäller också om frågan om inlöst övertidsersättning skulle komma upp under samtalet.

Tjänar du mer eller mindre än andra med samma utbildning? Jämför din lön här.

Visa upp dina resultat under hela året

Ta reda på vad som värderas i verksamheten och vad chefen vill se för resultat. Prata regelbundet med din chef och stäm av att du är inne på rätt spår och synliggör dina resultat och din kompetens. Vänta inte till det årliga lönesamtalet.

Hitta nya ansvarsområden

Identifiera ansvarsområden och karriärvägar på jobbet. Vad finns det för specialområden? Vägar till en chefsbefattning? Prata regelbundet med din chef och visa att du vill ta mer ansvar och utvecklas i jobbet. Se till att nya ansvarsområden kommer med ett lönepåslag eller ett bindande löfte om höjning i nästa löneöversyn.

Utvecklingssamtal, lönesamtal och lönesättande samtal – vad är skillnaden?

Vissa arbetsgivare delar upp det i två samtal, vilket också är vår rekommendation – ett lönesamtal och ett lönesättande samtal. Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år. I lönesamtalet pratar du och din chef om hur du uppnått dina individuella mål och resultatet. Här har du chans att argumentera för din nya lön. Lönesättande samtal anger lönepåslaget i kronor. Det lönesättande samtalet ska följa på ett lönesamtal. 

Lönesamtalet ska vara en uppföljning av ditt utvecklingssamtal, som ska tydliggöra vilka arbetsuppgifter du ska ha och vilka mål du förväntas nå. I det lönesättande samtalet får du veta din nya lön.

Utvecklingsamtalet ska vara ett planerat och strukturerat samtal mellan dig och din chef. Utvecklingssamtalet ska huvudsakligen vara framåtsyftande och det som framkommer och överenskommes ska bilda underlag för det kommande årets arbete.

I utvecklingssamtalet är det lämpligt att noggrant gå igenom följande områden:

• Arbetsuppgifter, arbetssituation och resultat.
• Verksamhetens mål och utveckling.
• Behov av individuell utveckling – arbetsgivarens och dina önskemål och ambitioner.
• Fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
• Löneutveckling. 

I lönesamtalet bedöms den individuella måluppfyllelsen och resultatet. Det bör då vara känt vilka faktorer i ditt arbete som värderas högst, vilka oftast uttrycks i lönekriterier som anges i arbetsgivarens lönepolicy. Syftet är att du ska få en tydlig respons på den arbetsinsats du gjort under året och hur den motiverar din nya lön. 

I en del kollektivavtal kan medlemmen välja att lönen ska förhandlas av den lokala föreningen vid lönerevision. I dessa fall omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet. Lönepåslaget slutförhandlas i stället mellan parterna: arbetsgivaren och den fackliga representanten från din fackliga organisation.

Vad styr din lön?

Löneavtalen för förbundets medlemmar på svensk arbetsmarknad utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. Det betyder att du ska kunna påverka din lön genom ditt arbete. Din lön ska bygga på din kompetens, dina prestationer och ditt engagemang. Det måste alltid löna sig för dig att ta på dig nya uppgifter och att skaffa dig den kompetens som verksamheten behöver. Din lön ska vara rättvis och begriplig.

Marknadskrafterna och arbetsmarknadsläget påverkar förutsättningarna för dina lönekrav. Skillnaden är stor mellan olika regioner och yrken. Vid nyanställning är det extra viktigt att du får en så hög ingångslön som möjligt.

Inte medlem än? Läs om alla fördelar med medlemskapet här.

Diskrimineringslagen föreskriver att inga former av diskriminering i lönesättning och arbetsvillkor får ske. Lönen får inte påverkas av kön, könsidentitet eller könsöverskridande uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskriminering får inte ske på grund av att en medarbetare har deltids- eller visstidsanställning. Arbetsgivaren är skyldig att rätta till löneskillnader som är diskriminerande.

Samtalet

Under lönesamtalet återknyter du till ditt utvecklingssamtal och hur du själv bedömer att din arbetsinsats varit sedan dess. Förbered dig därför inför lönesamtalet genom att tänka igenom och ha svar på ett antal frågor som berör din arbetssituation. Vad gäller dina arbetsuppgifter, tänk i termer av ansvar, kompetens och prestation.

En jämförelse med andra inom samma yrke, som har samma utbildning som du, kan göra att det är lättare att vässa argumenten vid lönesamtal.