Som chef hamnar du ofta i situationer som är reglerade i den arbetsrättsliga lagstiftningen och i kollektivavtal. För att hjälpa dig inför dessa situationer, har vi samlat nyttig information till dig som är chef.
Den svenska arbetsrätten består av flera olika källor som i sin tur styr arbetsmarknadens funktioner. Det är:
- lagar
- förordningar
- föreskrifter
- kollektivavtal
- individuella anställningsavtal
- rättspraxis
- sedvänja
- god sed på arbetsmarknaden
- företagens och organisationernas policy och regler.
Ha koll på kollektivavtal och lagstiftning
Som chef med ansvar för underställd personal möter du ofta i ditt arbete situationer som är reglerade i den arbetsrättsliga lagstiftningen och i kollektivavtal. Stora delar av den svenska arbetsmarknaden regleras av kollektivavtal som tecknas mellan fackliga organisationer och arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer.
De arbetsrättliga lagarna, kollektivavtalet och det individuella anställningsavtalet utgör grunden i arbetsrätten. Kollektivavtal kan ersätta och komplettera lagen. Även om det finns specialister på arbetsrättsliga frågor i företaget, förvaltningen eller myndigheten är det viktigt för en chef att ha grundläggande kunskaper om det regelsystem som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Frågor eller funderingar?
Kontakta chefsförhandlarna på Chefsrådgivningen.