Den här sidan är till för dig som är antagen till Avtal och arbetsrätt inom kommuner och regioner (fd. Facklig fortsättningsutbildning). Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 4 steg
- Steg 1: Hemuppgift du gör innan utbildningstillfälle 1.
Hemuppgifterna tar ca 45 min-1 tim, och det är bra om du kan sitta ostört. - Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 1.
Det genomförs digitalt via Teams. - Steg 3: Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2.
- Steg 4 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 2 fysiskt, två dagar i följd.
Utbildningen är en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som förtroendevald efter genomförd kurs.
Utbildningen genomförs i olika steg där utbildningstillfälle 1 är en heldag som genomförs digitalt via Teams och utbildningstillfälle 2 genomförs genom en fysisk träff (lunch till lunch).
Utbildningen genomförs digitalt och du får du en kalenderinbjudan med länk i Teams, som vi använder som digitalt verktyg för mötet. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Du deltar under hela dagarna. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1: Hemuppgift du gör innan utbildningstillfälle 1
- Som påminnelse gör du webbutbildningen Påverka tillsammans.
(Den tar bara 20 minuter och ger grundläggande kunskaper om hur vi påverkar tillsammans.) - Kolla upp, och se till att du har, om din arbetsgivare har ett så kallat Samverkansavtal.
(Detta vet andra inom er styrelse eller någon person inom HR-/Personal-/Förhandlingsenheten.)
Läs övergripande igenom ert samverkansavtal och notera eventuella frågeställningar som uppkommer.
Steg 3: Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2
- Ta reda på vilka lokala kollektivavtal har ni hos er arbetsgivare.
(Detta vet ofta andra inom er styrelse eller någon person inom HR-/Personal-/Förhandlingsenheten.)
Fyll i listan på vilka lokala kollektivavtal ni har via utbildningslänken som delas med deltagarna under utbildningstillfälle 1.
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och 2. arbetstagare som är anställda i gymnasial
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
Arbetsmiljölag (1977:1160)
1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lag (1994:579). 2 § Denna lag gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Lag (1994:260) om offentlig anställning
Lagens tillämpningsområde 1 § I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos 1. riksdagen och dess myndigheter, 2. myndigheterna under regeringen. Särskilda föreskrifter om arbetstagare som avses i första stycket 2 finns också i lagen (1994:261)
Arbetstidslag (1982:673)
Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen
Semesterlag (1977:480)
Semesterförmåner 1 § Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i 1. lagen (1963:115) om förlängd semester för
Lag (1991:1047) om sjuklön
Inledande bestämmelser 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag. 2 § Ett avtal som innebär
Föräldraledighetslag (1995:584)
Vilka som omfattas av lagen 1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet. Med förälder likställs följande personer: 1. förälders make som stadigvarande
Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
1 § Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna lag. Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Beträffande förläggningen av ledighet
Brottsbalk (1962:700)
FÖRSTA AVDELNINGEN Allmänna bestämmelser 1 kap. Om brott och brottspåföljder 1 § Brott är en gärning som är beskriven i denna balk eller i annan lag eller författning och för vilken straff som sägs nedan är föreskrivet. Lag (1994:458). 2 § En gärning skall, om inte