Förbundet arbetar aktivt för att främja ett längre och hållbarare arbetsliv. Det gäller såväl inträdet på arbetsmarknaden som färre avbrott och senare utträde. För att lyckas med det krävs det såväl politiska åtgärder som partslösningar.
Behovet av ett längre arbetsliv är tydligt, såväl demografiskt som välfärdsmässigt. Vi vill ha en generell välfärd som når alla och som håller en hög kvalitet i hela livet.
För att finansiera det krävs att fler och en större andel arbetar längre. Det kan göras på tre olika sätt:
- ett tidigare inträde på arbetsmarknaden
- färre avbrott på grund av ohälsa eller arbetslöshet
- ett senare utträde från arbetsmarknaden
Politikerna, inte minst genom pensionsgruppen, arbetar nu aktivt för att ändra lagar och förordningar för att ge förutsättningar för ett senare utträde ur arbetsmarknaden. Bland annat föreslår man, i två steg, en höjd så kallad Las-gräns, från 67 år till 68 år 2020 och sedan till 69 år 2023. Flera andra politiska reformer behöver göras vad det gäller ett senare utträde, men även parterna behöver vidta åtgärder för att främja ett senare utträde från arbetsmarknaden, tex vad det gäller tex tjänstepensionerna.
Dock måste även ett tidigare inträde på arbetsmarknaden och färre avbrott, inte minst genom bättre förutsättningar för karriärväxling och livslångt lärande, främjas. Det kan göras såväl genom politiken som genom partsöverenskommelser.
På denna sida redogör vi för det arbetet förbundet själv, och i samarbete med tex OFR, PTK och Saco gör för att främja ett längre och därmed hållbarare arbetsliv.
Snabba texter
Artiklar:
Orimligt att Sveriges pensionssystem urholkas, Dagens Samhälle (2018-06-30)
Pressmeddelande:
PTK och KFO överens om pensioner (2018-05-17)
Nu säkerställs tjänstepensionen för pensionärer som arbetat inom kommun och landsting, förbundets och OFRs (2018-05-07)
Karriärväxling och kompetensutveckling avgörande för ett längre arbetsliv (2016-09-30)
Information:
Nytt pensionsavtal 2018 för anställda hos på Svenska kyrkan (2017-05-16)
Längre texter
Rapporter mm:
Överenskommelse om ändrad förhandlingsordning vid förhandling om omräkning av pension enligt PA-KL 2017 (2017-04-27)
Avsiktsförklaring, pensionsgruppen (2016-09-15)
PM - Åtgärder för ett längre arbetsliv (2016-08-18)
Rapport: Så minskar vi kommunernas sjuktal – En möjlig partslinje, (2016-04-15)
Remissvar:
Förlängt anställningsskydd till 69 år, Ds 2018:28 (2018-09-24)
Pensionsåldersutredningen - Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25, (2013-08-28)
Pensionsåldersutredningen, delbetänkande Längre liv längre arbetsliv, svar från OFR, PTK och Saco, (2012-09-31)
Fler remissvar hittar du längre ner.
Poddar
Uppdrag: Rucka på 65-årsnormen, podd med Anna Hedborg, (19-11-08)
Varför ska vi jobba längre?, podd med Göran Hägglund, (18-11-07)
-
Remissvar
Förlängt anställningsskydd till 69 år, Ds 2018:28 (2018-09-24)
Tid för utveckling, SOU 2018:24 (2018-09-14)
Validering i högskolan – för tillgodoräknande och livslångt lärande, SOU 2018:29 (2018-09-03)
Ökad trygghet för studerande som blir sjuka, SOU 2018:9 (2018-06-20)
Kompletterande utbildning för personer med avslutad utländsk utbildning (2018-05-09 )
Stärkt skydd av sjukpenninggrundande inkomst för studerande (2017-11-10)
Ett arbetsliv i förändring - hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön SOU 2017:24, Förbundets samt Sacos svar (2017-06-30)
Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna, DS 2016:8 (2016-06-01)
Avskaffad åldersavskrivning för studielån och återkrav av studiemedel, (2014-09-23)
Pensionsåldersutredningen - Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25, (2013-08-28)
Pensionsåldersutredningen, delbetänkande Längre liv längre arbetsliv, svar från OFR, PTK och Saco, (2012-09-31)
