Vi lever allt längre och behöver arbeta längre upp i åldrarna för att pensionen ska räcka. För många kan det kännas tufft att arbeta heltid i slutet av yrkeslivet. Samtidigt kan det kännas tråkigt att sluta arbeta helt. Då kan en möjlighet att arbeta kvar men med delpension eller flexpension vara ett lockande alternativ.
Deltidspension, eller flexpension, innebär att arbetsgivaren gör en extra avsättning till din tjänstepension. Det innebär också att du får en stärkt möjlighet att gå ner i arbetstid efter att du har fyllt 60 eller 62 år, beroende på vilket kollektivavtal du har.
Det finns olika typer av möjligheter till flexpension beroende på vilket kollektivavtal du har. Vissa arbetsgivare erbjuder även en ”80-90-100-lösning” som ett alternativ. Det betyder att arbetstiden är 80 procent, lönen 90 procent och avsättningen till tjänstepension 100 procent.
Det är samtidigt viktigt att känna till att den allmänna pensionen och tjänstepensionen kan bli lägre för den som går ned i arbetstid även om någon form av delpension betalas. Kontakta Rådgivningen om du har frågor.
Kommuner, regioner och Sobonaföretag
För att få flexpension behöver du komma överens med din arbetsgivare. Det är en möjlighet för dig men ingen rättighet.
Läs mer om partiell särskild avtalspension på www.ofr.se
Staten
För dig som är anställd av en statlig arbetsgivare finns det en möjlighet, men ingen rättighet, att få delpension. Du behöver vara född 1988 eller tidigare. Delpension kan betalas under åren 61 - 65 år. Du behöver komma överens med din arbetsgivare om delpension.
Du som är anställd av en statlig arbetsgivare och är född 1989 eller senare, har i stället för delpension en extra avsättning till din tjänstepension (Kåpan Flex 1,5 procent) och en utökad möjlighet att gå ned i arbetstid i slutet av yrkeslivet.
Läs mer om delpension på www.spv.se
Privat sektor
Flexpension finns i en stor del av kollektivavtalen om anställningsvillkor och löner på privat sektor bland annat flera av Almegas, Fremias, Kyrkans och Arbetsgivaralliansens branschavtal.
Vi driver på i avtalsrörelsen för att flexpension ska finnas i alla kollektivavtal.
Kontakta din arbetsgivare om du vill gå ned i arbetstid i slutet av arbetslivet.
Läs mer om flexpension på avtalat.se
Är flexpension samma sak som löneväxling?
Nej, flexpension och löneväxling är inte samma sak, även om båda handlar om att stärka pensionen.
Flexpension är en kollektiv lösning där arbetsgivaren avsätter extra pengar automatiskt.
Löneväxling är en individuell lösning där du själv väljer att byta lön mot pension.