Motverka etnisk diskriminering och rasism

Nyhet

På FN:s internationella dag mot rasdiskriminering, den 21 mars, bjuder fackförbunden Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK och Kommunal in till ett panelsamtal om jämlikhetsdata som metod för att motverka etnisk diskriminering och rasism.

För mer än 50 år ställde sig Sverige bakom den internationella konventionen om avskaffande av rasdiskriminering. Men än idag påverkas människors villkor i arbetslivet av bakgrund och hudfärg. Studier visar att synliga minoriteter har lägre löner, mer otrygga anställningar och en sämre arbetsmiljö. De sållas bort i rekryteringsprocesser, är arbetslösa i högre grad och får mer sällan en chefstjänst.

Välkommen till ett samtal om jämlikhetsdata där vi diskuterar frågor som:

  • Vad är jämlikhetsdata?

  • Hur kan jämlikhetsdata användas för att upptäcka olika former av diskriminering?

  • Vilka är utmaningarna och finns det risker med att samla in jämlikhetsdata?

 
Medverkande

Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman
Sayaka Osanami Törngren, Associate Professor på Malmö Universitet
Seher Yilmaz, jämlikhetsexpert Samhall
Johanna Alm Dahlin, utredningsansvarig DIK – facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor
Moderator: Marie Cham, ombudsman Akademikerförbundet SSR

Praktisk information

  • När: 21 mars, kl. 15.00-16.00

  • Var: På plats i Stockholm, Jakobsbergsgatan 18 och digitalt via Zoom.

  • För vem: Alla är välkomna

  • Sista anmälningsdag: 20 mars

Anmälan

Anmäl dig till eventet på plats i Stockholm här (begränsat antal platser)

Anmäl dig till det digitala eventet här

Digital möteslänk skickas ut samma dag som eventet äger rum till de som har anmält sig till det digitala eventet.

Arrangörer

Akademikerförbundet SSR
Akavia
DIK – facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor
Kommunal

  • Författad av:
  • Published:
  • Senast uppdaterat:

Läs även

IMG_1893.jpg
Kom och fira pride med oss!

Pride är viktigare än någonsin när klimatet för HBTQI-frågor hårdnar runt om i världen. Så kom och fira med oss. Akademikerförbundet SSR har prideaktiviteter på olika håll i Sverige. Ta kontakt med din lokalförening och se hur Pride firas hos dig, eller ta initiativ till att ni går med i närmaste Prideparad. Varmt välkommen att delta i alla aktiviteter 🏳️‍🌈

Skärmavbild 2024-04-24 kl. 15.05.47.png
Neutrala i Vårdförbundets konflikt

Den 25 april klockan 16:00 inför Vårdförbundet nyanställningsblockad samt mer- och övertidsblockad. Om inte Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) kommer överens före dess. Akademikerförbundet SSR och våra medlemmar förväntas hålla sig neutrala i denna konflikt.

Akademikerförbundet SSR har tecknat ett kollektivavtal med SKR som gäller till och med 31 mars 2025, det innebär att våra medlemmar i kommuner och regioner ska förhålla sig neutrala.

Nedan följer frågor och svar om hur det ska tillämpas.

IMG_0148.jpg
Debatt: FK lyssnar inte på medarbetarna
På Altinget debatt skriver Akademikerförbundet SSR tillsammans med våra fackligt förtroendevalda på Saco-S försäkringskassan: Fler och fler roller inom Försäkringskassan har fått nytt innehåll, allt färre jobbar med vad de anställts för att göra. Vi ser även en oroväckande trend att medarbetare erbjuds tjänster som de en gång sökte sig ifrån för sin vidareutveckling och karriär. Detta i kombination med besked om att Försäkringskassan vill tillämpa provanställningar i högre utsträckning för nyanställda och i samband med interna rekryteringar. Detta försvårar för Försäkringskassan att vara en attraktiv arbetsplats.
bildbakgrund svch 1920x1080.jpg
Vi måste våga handla och därför behövs psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet handlar inte bara om att förlåta fel och misstag. Det handlar om mod att tala och inte minst att handla i situationer som kräver det. Vi ska också kunna vara olika på jobbet. Vi har tyvärr skapat ett klimat och förhållande till ansvar som inte fungerar – det behövs mer psykologisk trygghet. Det är ett tufft klimat och en omgivning som är krävande på många sätt. Ska vi kunna göra ett bra jobb och samarbeta behövs en annan styrning och en annan kultur.