I den här Chefspodden möter vi Marie Hallander Larsson – en rebellisk och erfaren HR-direktör som vågar ta bladet från munnen och ifrågasätta hur både rekryteringsprocesser och medarbetarenkäter funkar.
Marie Hallander Larsson har 40 år inom HR i privat och offentlig sektor bakom sig.
Hon är humanist och vågar driva förändring. Hon ser HR som ett människoyrke, inte som en ekonomifunktion. HR behöver vara både strategiskt och operativt. Och HR måste ta plats och erbjuda sin kompetens i stöd både till chefer, i organisationen och för medarbetarna.
Hur mycket vågar HR förändra? Finns det plats för omdöme och erfarenhet? Kan vi stå upp för arbetsätt och förutsättningar som ger möjlighet att ta ansvar?
HR behöver, tillsammans med cheferna, jobba med att bygga kultur, driva förändring och möta de stora utmaningar som flera organisationer står inför.
