Årets HR-forskningspris är instiftat för att lyfta forskning som belyser samspelet mellan människa, organisation och arbetsliv. Årets HR-forskarpris 2025 tilldelas Katja Einola vid Handelshögskolan i Stockholm och Violetta Khoreva vid Hanken School of Economics i Helsingfors.
Einola och Khoreva får priset för sin banbrytande forskning om hur AI påverkar arbetslivet – både i praktiken och i människors känslomässiga upplevelser. Deras studier visar på djupet hur införandet av AI förändrar relationer, roller och förväntningar på arbetsplatsen.
- Vår forskning är fenomenbaserad och tolkande, vilket innebär att vi ofta börjar med ett brett fältarbete. Utifrån min erfarenhet som projektledare inom IT vet jag att stora projekt nästan alltid stöter på problem – och med något så komplext som AI uppstår ännu fler överraskningar. När AI införs förändras arbetssätt och rutiner, och som forskare behöver man gå på djupet och arbeta nära människor för att förstå vad som verkligen händer, säger Katja Einola.
- I en av de organisationer vi studerade deltog HR inte i den strategiska planeringen kring vilka kompetenser som behövs när AI införs. När projektet senare stötte på problem beskrevs det som ’förändringsmotstånd’, men vi såg en mer komplex bild: nyckelpersoner saknade tid för AI-träning, och vissa kompetenser gick inte att automatisera eftersom de byggde på tyst erfarenhet, säger Katja Einola.
Genom att analysera vad som händer när teknologin ”förmänskligas” – när AI beskrivs och behandlas som en kollega – synliggör forskarna både möjligheter och risker i det nya arbetslivet. Resultaten bidrar till en välbehövlig nyansering av debatten om AI och ger insikter i hur organisationer kan skapa hållbara och etiskt medvetna samarbetsformer mellan människor och teknik.
Juryns motivering
Juryn framhåller att Einolas och Khorevas forskning är särskilt relevant för HR-professionella i en tid då AI snabbt förändrar arbetsuppgifter, beslutsprocesser och ledarskap. Den visar på behovet av strategisk kompetensutveckling, genomtänkta implementeringsprocesser och ett medvetet arbete med organisationskulturen när ny teknik introduceras.
- Forskningen hjälper oss att förstå att AI inte bara är ett tekniskt verktyg utan också något som påverkar företagskultur, samarbete och hur vi identifierar oss i arbetslivet. Därmed visar forskningen att införande av AI bör göras på ett uppmärksamt sätt som inkluderar sociala aspekter och att dessa frågor kan bli centrala i framtidens HR-arbete«, säger Stefan Tengblad, professor i HRM och sammankallande för juryn.
Årets HR-forskningspris delas ut av HR-föreningen tillsammans med Akademikerförbundet SSR, Centrum för global HRM, Studentlitteratur och Institutet för Personal- och Företagsutveckling (IPF). I juryn ingår även professor Andreas Werr och professor Lotta Stern.
Priset delas ut på HR-dagarna 22 oktober 2025 Prisvinnarna får 20 000 kr samt 20 000 kr till välgörande ändamål.
