Sverige skulle i sommar börja rapportera löneskillnader på ett helt nytt sätt efter EU:s nya Lönetransparensdirektiv. Regeringen har dock backat efter kritik från arbetsgivarna och det är ännu oklart när det nya regelverket ska börja gälla i Sverige. När det är på plats kommer det bli lättare att se osakliga löneskillnader. Akademikerförbundet SSR är kritiska till att de nya reglerna skjutits upp.
Lönetransparensdirektivet ska ge bättre möjligheter att se löneskillnader. Arbetsgivare måste bli mer öppna med löner, bland annat genom att ge insyn i lönespann och kriterier för lönesättning. Syftet är att göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader, särskilt mellan kvinnor och män.
Den 7 juni 2026 borde Sverige ha genomfört det så kallade lönetransparensdirektivet. Men tidigare i vår meddelade regeringen att man inte avsåg lämna någon proposition till riksdagen för att genomföra direktivet genom svensk lagstiftning. Skälet för det var att regeringen önskade omförhandla direktivet då det ansågs medföra stora administrativa problem för arbetsgivare. I nuläget tyder inget på att regeringen kommer att lyckas få med sig tillräckligt många andra EU-medlemsstater för att förmå kommissionen att öppna upp för en omförhandling av direktivet. Det innebär att Sverige i strid med EU:s grundlagar inte infört en svensk genomförandelagstiftning. Det återstår att se om Kommissionen kommer att vidta rättsliga åtgärder i anledning av detta.
Vad innebär lönetransparensdirektivet?
Lönetransparensdirektivet är viktig lagstiftning för att motverka könsdiskriminering på arbetsmarknaden och stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Direktivet ger anställda väsentligt bättre möjligheter att få tillgång till information om arbetsgivarens lönepolitik och löneförhållanden. Det möjliggör för arbetstagare att jämföra sin lön med andra hos arbetsgivaren som har lika eller likvärdigt arbete. Vidare innebär lagstiftningen att arbetsgivare som identifierar osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska vidta åtgärder för att komma tillrätta med skillnaderna.
Vad händer nu?
Akademikerförbundet SSR är kritisk mot att regeringen valt att inte genomföra lönetransparensdirektivet. Tillsammans med andra fackförbund och arbetsgivarorganisationer har vi samverkat med bland annat Diskrimineringsombudsmannen för att möjliggöra att direktivets rättigheter kan förverkligas. Det är mycket olyckligt att regeringen i ett så här sent skede beslutat att inte lämna det förslag till riksdagen som den offentliga utredningen (SOU 2024:40) presenterade. Förbundet har inte närmare kännedom om hur regeringen kommer att hantera frågan om genomförande av lönetransparensdirektivet efter att det trätt i kraft.
