Just nu behandlas ett antal rättsfall där skyddsombud hindrats att ta del av ärenden som rör arbetsanpassning och rehabilitering. Som skyddsombud har du en viktig roll på din arbetsplats – du har fortsatt rätt att ta del av så mycket information du behöver för att fullgöra ditt uppdrag. Vi kan stötta dig om du hamnar i situationer som du behöver bolla med någon!
Bakgrund till situationen
Bakgrunden är att Arbetsmiljöverket för ett par år sedan sa att skyddsombud inte har rätt att vara med och stötta arbetstagare vid arbetsanpassning. En hårt kritiserad utredning – som snart drogs tillbaka. Arbetsmiljöverket backade i ställningstagandet. Myndigheten sa sedan att de varken kan eller ska ta ställning till frågor om innehållet i skyddsombuds uppdrag.
Flera arbetsgivarorganisationer tolkar dessvärre felaktiga ställningstagande som verklighet än idag, vilket har lett till att några arbetsgivare inte lämnar uppgifter om till exempel sjukskrivningar till skyddsombud, med hänvisning till integritetsskäl.
Det säger lagen
Den svenska arbetsmiljölagstiftningen bygger på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med arbetstagarna och skyddsombud för att åstadkomma en bra arbetsmiljö. Vi har en lång tradition av god samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud.
Arbetsmiljölagen ger skyddsombud rätt att bevaka arbetsmiljön, delta i planering och riskbedömningar, ta del av viktig information och rätt att kräva åtgärder eller stoppa farligt arbete. Genom lagen har skyddsombud unika befogenehter och skyddsombudets roll i arbetsmiljöarbetet är viktig, till exempel när det kommer till att föreslå relevanta åtgärder för att undvika ohälsa och olycksfall.
– Skyddsombud tillför viktig kunskap om hur arbete utförs och hur förhållandena är där arbetsanpassningen ska göras och de tillför ofta trygghet till oroliga, stressade kollegor. Det handlar om att ha någon på sin sida som lugnt kan följa med på möten, analysera handlingar, som känner till arbetsgivarens förmåga till arbetsanpassning och som faktiskt också kan utmana en undermålig process på ett sätt som gör att arbetsgivaren kan bedriva ett förbättringsarbete. De har också nytta av skyddsombud som gör samma sak på organisationsnivå – letar handlingar, lägger pussel, säger Maja Todorovic, ombudsman och arbetsmiljöexpert på Akademikerförbundet SSR.
Skyddsombud – så kan du agera nu
Medan vi avvaktar rättsfallens utslag menar vi från Akademikerförbundet SSR att du som är skyddsombud måste få så mycket uppgifter att du kan fullgöra ditt uppdrag. Det betyder inte att man har rätt till känsliga individuppgifter eller rätt att vara med i alla individärenden. På våra skyddsombudsutbildningar säger vi att vi som skyddsombud ska tala om för chef och kollegor inom vårt skyddsområde att man är skyddsombud och vad det innebär. Det kan du göra på ett APT, i ett mail eller anslå på annat sätt. På så sätt kan de som önskar stöd från skyddsombud, vända sig till dig och be om stöd.
Kom ihåg att du som skyddsombud alltid kan vända dig till förbundets rådgivning om du hamnar i situationer som du vill bolla med oss!
Facklig rådgivning för medlemmar och förtroendevalda
Befogenheter för skyddsombud och arbetsmiljöombud (arbetsmiljöverket.se)
