Den här sidan är till för dig som är antagen på vår utbildning om Hudfärgsbaserad rasism och aktiva åtgärder. Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 3 steg
Steg 1 gör du hemma innan kursstart. Hemuppgifterna tar ca 2 timmar, och det är bra om du kan sitta ostört.
Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningen.
Steg 3 i utbildningen är efterarbete på hemmaplan. Det här är avslutningen på den här utbildningen, och allt bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i ditt uppdraget som förtroendevald med antirasistiska glasögon efter genomförd kurs.
Utbildningen är två halvdagar, du deltar under hela utbildningen. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Program:
- 12:00 Start med gemensam lunch dag 1
- Gemensam middag och stadsvandring på kvällen dag 1
- 13:00 Slut dag 2
Ett detaljerat program ligger i bekräftelsen till utbildningen.
Innehåll:
- Rasism i arbetslivet
- Normer,
- Färgblindhet,
- Erfarenheter av rasism i arbetslivet
- Arbetsmiljö
- Språk
- Jämlikhetsdata
- Aktiva åtgärder
- Lokalt arbete mot rasism i arbetslivet
-
Steg 1 – Hemuppgifter inför utbildningen
- Hämta in det senaste dokumenterade arbetet med aktiva åtgärder hos din arbetsgivare
- Vilka diskrimineringsgrunder täcks?
- Vilka aktiviteter planeras utifrån diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet där hudfärg sorterar under?
- Lyssna på Vidga Normen podden - Vilken roll spelar fackförbunden i skapandet av ett jämlikt arbetsliv? - Vidga normen-podden | Podcast on Spotify
- Läs Vit, svart eller brun – handbok om aktiva åtgärder kopplat till hudfärg Vit, svart eller brun – handbok om aktiva åtgärder kopplat till hudfärg - Vidga normen
- Om du inte har gått vår utbildning i diskrimineringslagen, lyssna på våra seminarier: Introduktion till diskrimineringslagen och introduktion till aktiva åtgärder.
-
Material och extra läsning:
- Vad är aktiva åtgärder
- Jämlikhetsdata på arbetsplatsen – med fokus på etnisk tillhörighet - Vidga normen
- Diskriminering kan minska med jämlikhetsdata
- Vad är rasism?
- Vita privilegier på arbetsmarknaden
- Vidga Normen nyhetsbrev
- Arbetsiljöverket Utrikes födda upplever sin arbetsmiljö sämre än inrikes födda
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Arbetsmiljölag (1977:1160)
1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lag (1994:579). 2 § Denna lag gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
Brottsbalk (1962:700)
FÖRSTA AVDELNINGEN Allmänna bestämmelser 1 kap. Om brott och brottspåföljder 1 § Brott är en gärning som är beskriven i denna balk eller i annan lag eller författning och för vilken straff som sägs nedan är föreskrivet. Lag (1994:458). 2 § En gärning skall, om inte