Dialoggrupper ger chefer chans att utbyta erfarenheter

Dialoggrupper är en möjlighet för chefer att dela sina dilemman och frågeställningar som de brottas med när det gäller ledarskapet och olika situationer i chefsrollen. Svensk Chefsförening kommer att samarbeta med Sara Sprängare, och erbjuder en metod som hålls digitalt.

Vi ska försöka skapa trygghet och en form som gör att chefer kan dela sina erfarenheter med andra chefer. Tanken är att man beskriver det exempel man förberett och tagit med till den digitala träffen. I grupper om fyra till fem chefer bestämmer man vilket exempel som man vill fördjupa sig i tillsammans. Ansvarig chef beskriver, får input och reflekterar enligt en metod som togs fram för många år sedan av Christer Sandahl på Karolinska institutet.

För chefer är den typen av erfarenhetsutbyte viktigt för att känna sammanhang, att man inte är ensam och få stöd i hur man kan tänka eller gå vidare med det man brottas med.

Det är viktigt att det som diskuteras stannar i gruppen. Spelreglerna på hur man delar, lyssnar aktivt och ger input är viktiga.

Vi har ju chefer från väldigt olika verksamheter och har valt att fokusera på ledarskapsperspektiv, inte på sådant man har konkret i verksamheten. Brukar det vara så eller gör man olika i den här sortens samtal?

Det finns kanske liknande utbyten i den egna organisationen, eller har du skapat ditt nätverk. Poängen med detta sammanhang är att det är chefer från flera olika verksamheter och olika sektorer. Fokus är ledarskapssituationer och inte de diskussioner du annars har om själva verksamheten. Att få reflektera är viktigt för att få utrymme att påverka, hitta nya möjligheter och göra det mer hanterbart. Mycket forskning visar att detta är en viktig del i chefers hälsa och arbetsmiljö, men vi vet att handledning och reflektion prioriteras bort när det är mycket att göra.

Så vi uppmanar alla chefsmedlemmar att ta chansen och delta i dessa digitala dialoggrupper ungefär tre gånger per termin. En helt unik möjlighet!