Den här sidan är till för dig som är antagen på vår huvudskyddsombudsutbildning. Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 4 steg
- Steg 1 gör du hemma innan start. (ca 20 min)
- Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 1.
- Steg 3 i utbildningen består av hemuppgifter mellan utbildningstillfälle 1 och 2 (längre ner på den här sidan)
- Steg 4 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 2.
Det här är avslutningen på den här utbildningen, och allt bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som huvudskyddsombud efter genomförd utbildning.
Utbildningen är två utbildningstillfällen, fördelat över en längre tid. Utbildningen genomförs digitalt och du får du en kalenderinbjudan med länk i Teams, som vi använder som digitalt verktyg för mötet. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Det är viktigt att ni har lagtext och föreskrifter tillgängligt under utbildningen. För er som föredrar att anteckna digitalt kommer det att underlätta om ni har en stor skärm med plats för både mötet och lagtext/anteckningar. För er som gillar att anteckna på papper rekommenderar vi att ni skriver ut följande texter (lagrum och föreskrifter finns längre ner på den här sidan):
- Arbetsmiljölagen, kapitel 1, 2, och 6
- Arbetsmiljöverkets föreskrift 2023:1 (Systematiskt arbetsmiljöarbete)
Du deltar under hela utbildningstillfällena. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1 - Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 1:
Reflektera kring din organisation som du arbetar i, hur har ni organiserat arbetsmiljöarbetet? Använd i första hand dessa tre frågor som utgångspunkt:
- Vilket skyddsområde har du som lokalt skyddsombud och huvudskyddsombud?
- Ungefär hur många skyddsombud finns inom ditt HSO-område?
- Finns det flera HSO hos din Ag, på flera nivåer och/eller förbund?
Samla ihop dina tankar, listor och underlag - samt ha dem tillgängliga vid tillfälle 1.
Steg 3 – Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 2:
Innan vi ses för huvudskyddsombudsutbildningens fysiska utbildningstillfälle finns ytterligare frågor och utmaningar att reflektera kring. Utöver uppgifterna som du samlat ihop kring frågorna ovanför, gör nu följande sammanställningar och listor:
- Ta fram en lista på alla skyddsombud inom ditt HSO-område.
- Ta fram en lista på de skyddsområden som finns.
Dessa samlade uppgifter är alla viktiga underlag för dig i din roll som huvudskyddsombud, HSO, i din organisation. Ta med dig dessa uppgifter och ha dem tillgängliga under träffen, utbildningstillfälle 2.
_________________________________________________________
Lagar och föreskrifter
Arbetsmiljölag (1977:1160)
1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lag (1994:579). 2 § Denna lag gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en