Chefer positiva till delat ledarskap

I en enkätundersökning av företaget IC Potential med 500 chefer med personalansvar svarade var tionde att deras organisation har delat ledarskap, och att det dessutom fungerar bra. Det skriver Svenska Dagbladet.

Nästan hälften av de intervjuade – fler än de som var negativa – sade sig ha en positiv inställning till delat personalansvar. Vanliga argument är att det ger bättre kompetens och beslut, och även kan innebära en avlastning.

Marianne Döös, professor i pedagogik vid Stockholms universitet, har sett både bra och avskräckande resultat.

– Delat ledarskap kan vara succé eller katastrof. Vilket det blir beror på om förutsättningarna och omgivningen är de rätta eller inte, säger hon till Svenska Dagbladet.

Hon identifierar tre faktorer för ett lyckat delat ledarskap. De båda cheferna måste vara prestigelösa, ha förtroende för varandra, och ha gemensamma föreställningar om hur man leder människor och vad man vill åstadkomma.