Intervjuer, arbetsprov och olika former av tester har länge varit centrala verktyg vid rekrytering och urval. Under senare år har användningen av psykologiska tester ökat – samtidigt som frågor om träffsäkerhet, etik och kandidatupplevelse har blivit allt mer aktuella.
Vad säger egentligen forskningen om tester och andra urvalsmetoder i arbetslivet? Vilka metoder ger bäst stöd för att förutsäga framtida arbetsprestation och potential – och hur bör olika bedömningar kombineras för att ge ett så rättvisande underlag som möjligt?
När
1 april 2026
Tid
kl. 08:15-09:45
Var
Digitalt via Teams. Man kommer kunna se eventet i efterhand om man anmält sig till det och fått förhinder.
I denna föreläsning ger Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist i arbetslivets psykologi, en forskningsbaserad genomgång av evidensbaserat urval i arbetslivet. Fokus ligger på:
• vad som bör bedömas i ett urval
• hur bedömningen bör göras
•hur information från olika metoder kan vägas samman på ett strukturerat och kvalitetssäkrat sätt
Särskild uppmärksamhet ägnas åt psykologiska tester och aktuell kunskap om personlighet, med utgångspunkt i femfaktormodellen (Big Five), samt hur tester kan användas på ett professionellt, ansvarsfullt och träffsäkert sätt i dagens arbetsliv.
Anmäl dig senast 30 mars 2026.
Om föreläsaren
Sara Henrysson Eidvall är legitimerad psykolog och specialist i arbetslivets psykologi. Hon har länge verkat som expert och kvalitetsgranskare av test, testanvändare och evidensbaserade urvalsprocesser
Sara undervisar om evidensbaserat urval vid Stockholms universitet och för kommuner, regioner och andra organisationer. Hon har tillsammans med forskarna Sofia Sjöberg och Anders Sjöberg skrivit boken ”Personlighet i arbete” som beskriver den senaste forskningen om personlighet kopplat till arbetslivet. Mer info om boken finns här: https://www.nok.se/titlar/laromedel-b2/personlighet-i-arbete/
Mer info om Sara Henrysson Eidvall finns här: https://www.linkedin.com/in/sarahenryssoneidvall/ och här: https://henryssonakerlund.se