Den här sidan är till för dig som är antagen till vår utbildning om lönekartläggning. Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 3 steg
- Steg 1 gör du hemma innan kursstart.
Hemuppgifterna tar ca 1-2 timmar, och det är bra om du kan sitta ostört. - Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle.
- Steg 3 i utbildningen består av hemuppgift att ta med sig hem efter utbildningen. Det här är avslutningen på den här utbildningen, och allt bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg och ha en fördjupad kunskap om arbetet med lönekartläggningar och hur du som förtroendevald kan delta i det.
Utbildningen består av ett aktivt utbildningstillfälle. Om du deltar vid ett digitalt tillfälle så får du en kalenderinbjudan med länk i Teams, som vi använder som digitalt verktyg för mötet. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Du deltar under hela dagen. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagen att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1 - Hemuppgifter inför utbildningen:
Hämta in din arbetsgivares senaste lönekartläggning.
- När gjordes den?
- Är den samverkad?
- Finns det några angivna lönejusteringar i handlingsplanen?
- Lyssna på webbinarium (20 minuter) med Johanna Rickne och Nina Åkestam Wikner:
Ett samtal om lönekartläggning och sexuella trakasserier - Om du inte har gått utbildning i Diskrimineringslagen så ska du se seminariet Introduktion till diskrimineringslagen inför kursen
- Läs debattartikeln, se bifogad fil längre ner.
Steg 3 - Hemuppgifter efter genomfört utbildningstillfälle:
- Ta reda på när arbetet med nästa lönekartläggning är planerat
- Gör en egen plan för deltagande och vad ni har tagit med er från den senaste lönekartläggningen.
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan