Akademikerförbundet SSR tillsammans med de andra fackliga organisationerna har kommit överens med SKR och Sobona om ett pilotprojekt för att stötta vissa kommuner, regioner och kommunala bolag i Norr- och Västerbotten med omställningsinsatser.
Det pågår en intensiv grön industriomställning i hela Sverige, från norr till söder. Omställningen påverkar inte bara kommuner där företag etablerar sig eller expanderar, utan också på andra orter. Omställningen ställer krav på infrastruktur, energi, bostäder, transporter, kompetensförsörjning och inte minst på välfärdens verksamheter.
Stor kompetensbrist och stort utbildningsbehov
Bakgrunden till att projektet initieras i just Norrbotten och Västerbotten är att det bedöms saknas upp mot 35 000 personer bara de närmaste två åren för att täcka kompetensbehoven inom välfärden. Det handlar både om brist på rätt kompetens och brist på människor att anställa. Utbildningsbehovet är mycket stort för såväl nyrekryteringar som för befintliga medarbetare. Förhoppningen är att projektet resulterar i erfarenheter som sedan kan nyttjas för andra arbetsgivare i sektorn med liknande utmaningar.
− Situationen i Norrbotten och Västerbotten är extra ordinär och pressar kommunerna och regionerna som redan har en omfattande kompetensbrist som påverkar verksamheten och våra medlemmar negativt. Vi parter är överens om att med stöd av vårt kollektivavtal genomföra ett pilotprojekt om att avsätta särskilda medel för kompetens och omställningsinsatser i syfta att stärka organisationerna. Det är första gången som vi parter gör den här typen av partsgemensamma satsningar genom Omställningsfonden, säger Markus Furuberg, förhandlingschef Akademikerförbundet SSR.
Kartläggning och koordinering av vilka insatser som krävs
Pilotprojektet ställer krav på att Omställningsfonden koordinerar matchningsinsatser i samarbete med berörda arbetsgivare, Arbetsförmedlingen och övriga omställningsorganisationer. Det innefattar kartläggning av berörda arbetsgivares kompetensbehov samt kompetens och intresse av att jobba inom sektorn hos potentiella arbetstagare, identifiering av kompetensgapet och att slutligen konstatera relevanta insatser och kostnader för dessa.
Omställningsfonden avsätter 40 miljoner kronor till fyra kommuner – Skellefteå, Boden, Luleå och Piteå och regionerna Norr- och Västerbottens verksamheter inom dessa kommuner. Till de av kommunerna och regionerna ägda bolagen avsätts 6 miljoner kronor. Pilotprojektet pågår mellan 1 mars 2025 till och med 31 december 2027.
Fakta
Grupper som kan vara aktuella för pilotprojektets insatser är exempelvis:
- Arbetstagare och anställda som behöver en omfattande insats för att kunna ta en annan anställning än den har idag.
- Unga personer (under 24 år som kommunen ansvarar för) som inte kommer in på/hoppar av gymnasium, som anställs in i verksamheten.
- Uppsagda och arbetslösa bland annat mot bakgrund av uppsägningar inom Northvolt.
- Medföljande make/maka till de som flyttat upp för arbete på exempelvis Northvolt.
- Uppsagda eller arbetslösa från andra delar av landet som anställs in i verksamheten
- Utlandsrekryteringar.
Projektet är en extraordinär insats som begränsas till att omfatta kommunerna Boden, Luleå, Piteå och Skellefteå samt regionerna Norr- och Västerbottens verksamhet inom dessa kommuners gränser samt Sobonas medlemmar i nämnda kommuner.
Parterna som tecknar denna principöverenskommelse är:
Från arbetsgivarsidan: Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
Från den fackliga sidan: Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att arbeta förebyggande med tidiga omställningsinsatser och kompetensutveckling inom kommuner och regioner, samt kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Omställningsfonden stödjer och hjälper också medarbetare, med kompetensutveckling och karriärväxling både under och efter anställning. Arbetet baseras på Kompetens- och omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Läs vidare
Överenskommelse om extraordinära insatser i norr (pdf)
Omställningsfonden – en omställningsorganisation för välfärden https://www.omstallningsfonden.se/
