Orange Day. Den 25 november uppmärksammas den internationella dagen för avskaffandet av mäns våld mot kvinnor. För Akademikerförbundet SSR är den dagen en påminnelse om att våld inte stannar vid hemmet eller i privatlivet – det följer med in i arbetslivet. Våld i nära relationer påverkar hälsa, trygghet, arbetsförmåga och hela arbetsmiljön. Därför menar vi att våld i nära relationer måste ses som en arbetsmiljöfråga.
Fackliga remissvar visar vägen
Under sommaren 2025 lämnade Akademikerförbundet SSR sitt remissvar till regeringens utredning Frihet från våld, förtryck och utnyttjande (SOU 2025:28). Vi var inte ensamma – även centralorganisationerna LO och TCO, samt Akavia lämnade yttranden som tydligt pekade åt samma håll: arbetslivet måste vara en del av lösningen på våld i nära relationer.
Akademikerförbundet SSR:s svar skiljde sig genom att sätta arbetsmiljön i centrum. Våld, hot och eftervåld påverkar inte bara den som utsätts utan också kollegor, chefer och arbetsplatser.
“Våld i nära relationer och mäns våld mot kvinnor påverkar inte bara den som direkt utsätts. Det kan få långtgående konsekvenser för en hel arbetsgrupp och en arbetsplats. Det är därför en fråga som arbetsgivare måste hantera, likt andra arbetsmiljöfrågor.”
— Från vårt remissvar
Arbetsgivare måste våga fråga
Förbundet vill se att våld i nära relationer integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Chefer, skyddsombud och HR-funktioner behöver både kunskap och trygghet för att våga fråga – och veta hur de ska agera när någon berättar.
“Frågan kommer inte att ställas till den enskilda medarbetaren om inte chefen vet vart man ska vända sig vid ett svar som kräver stödinsatser.”
— Från vårt remissvar
Företagshälsovården behöver också ta ett tydligare ansvar. Den ska kunna erbjuda stöd, utbildning och samverkan när våld påverkar arbetslivet.
Arbetslivet som en del av samhällets skyddsnät
Akademikerförbundet SSR välkomnar utredningens förslag om ett nationellt samordningscentrum mot våld vid Jämställdhetsmyndigheten, men understryker att arbetsmarknadens parter måste få en tydlig roll i det arbetet. Suntarbetsliv, Partsrådet och Prevent är exempel på befintliga aktörer som kan bidra med kunskap, utbildning och stöd till arbetsgivare och fackligt förtroendevalda.
Vi vill att strategin bygger på samverkan mellan stat, kommuner, regioner och parterna på arbetsmarknaden – inte på tillfälliga projekt.
Dags för Sverige att ratificera ILO 190
Från fackligt håll har vi länge påtalat att Sverige snarast måste ratificera ILO:s konvention 190 om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet. Både centralorganisationen TCO kräver Akademikerförbundet SSR påtalar det än en gång, nu i aktuellt remissvar. Det skulle ge internationell tyngd åt det vi redan vet: att arbetslivet spelar en avgörande roll för trygghet, jämställdhet och mänsklig värdighet.
“Det är dags för Sverige att lämna den skampåle vi delar med länder som Iran, Saudiarabien och Ryssland.”
— Från vårt remissvar
Från fackligt håll har vi fyra tydliga krav:
- Våld i nära relationer måste ses som en arbetsmiljöfråga.
- Arbetsgivare, chefer och fackliga företrädare ska ha utbildning, rutiner och stöd.
- Arbetsmarknadens parter måste ges en tydlig roll i regeringens nationella strategi.
- Sverige bör ratificera ILO-konvention 190.
Den 25 november handlar om att säga ifrån. Men det handlar också om att bygga strukturer som håller – varje dag, året runt. När arbetslivet tar sitt ansvar kan arbetsplatsen bli en trygghet, en fristad och ibland den avgörande vägen ut ur våldet. Det är ett ansvar som vi i Akademikerförbundet SSR menar att hela arbetslivet måste ta.
Text av: Daniel Hjalmarsson, utvecklingsstrateg
