I Aftonbladet uppmärksammar vi åldersdiskriminering med krav på förändringar för ett längre arbetsliv. Rätten att jobba till 69 är värd lite om arbetsgivaren slutat räkna med dig vid 55. Det vill vi ändra på!
Från fackligt håll ser vi fyra lösningar för att minska åldersdiskrimineringen:
- 1. Mät vem som får investeringarna. Det måste bli krav på större arbetsgivare att följa upp hur kompetensutveckling och lönehöjningar fördelas mellan olika åldersgrupper. Genom att mäta går det att följa upp och förändra osakliga skillnader.
- 2. Födelseår måste spela mindre roll vid rekrytering. Strukturerade rekryteringar med tydliga kravprofiler minskar utrymmet för fördomar.
- 3. Ta reda på vad som fungerar. En ny regering måste ge sina expertmyndigheter i uppdrag att utvärdera insatser mot ålderism. I dag vet vi betydligt mer om problemet än om lösningarna.
- 4. Det ska kosta mer att diskriminera. Höj diskrimineringsersättningen för arbetsgivare som diskriminerar på grund av ålder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) behöver ökade resurser för att driva fler processer för att säkerställa att lagen efterlevs.
