Låga eller inga friskvårdsbidrag i kommunerna

• Kommunerna måste börja ta medarbetarnas hälsa på allvar. Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag är viktiga verktyg för att minska sjukskrivningar men också för att vara attraktiva arbetsgivare, säger Heike Erkers ordförande Akademikerförbundet SSR

Att det ser så ojämnt ut i kommunerna väcker frågor om engagemanget för medarbetarnas hälsa inom den offentliga sektorn. Friskvårdsbidraget och friskvårdstimmen inte bara stödjer hälsa utan bidrar också till en bättre arbetsmiljö.

• Hälsa och friskvård är en del i att skapa friskare arbetsplatser. Vi vill att fack och arbetsgivare lokalt tecknar överenskommelser för att käcka ohälsan i arbetslivet. Friskvård och friskvårdsbidrag är en smart och billig investering i medarbetarna, säger Markus Furuberg förhandlingschef Akademikerförbundet SSR
   

Förändring behövs för att säkerställa att alla kommunanställda har lika tillgång till friskvårdsmöjligheter. Sveriges kommuner uppmanas att granska och förbättra sina friskvårdsbidrag för att skapa en mer enhetlig och hälsosam arbetsmiljö.

Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på upp till 5000 kronor om året så det är förmånligt både för den anställda och arbetsgivaren. En del kommuner har friskvårdstimme, en möjlighet att träna en timme per vecka på arbetstid. Friskvårdstimmen är ofta formulerad som om arbetet tillåter.

Topplista

1. Kiruna kommun, 5000 kronor och dessutom friskvårdstimme! Som enda kommun.

• Alla kommuner borde göra som Kiruna. De ser värdet av att behålla och rekrytera medarbetare med goda villkor, säger Markus Furuberg på Akademikerförbundet SSR

Bottenlista:

282-290. Emmaboda kommun, Filipstads kommun, Ljusnarsbergs kommun, Mariestads kommun, Melleruds kommun, Töreboda kommun, Vansbro kommun, Ystads kommun.