Så kan ni säkra kompetensen i löneöversynen

Flera arbetsgivare har redan påbörjat löneöversyn för 2024 och kallat till överläggning. Tänk på att ny lön inte kan sättas förrän nytt avtal för 2024 är klart, överläggning är avlutad och lönesamtal har genomförts. Till dess, dra nytta av materialet som förbundet tagit fram inom ramen för fokusområdet "Säkra kompetensen" och lyft fram argumenten i överläggningen. På vilket sätt påverkar till exempel er personalomsättning och möjliga karriärvägar överläggningen och löneöversynen?

Det här kan ni lyfta under överläggning med arbetsgivaren:

• Synliggör personalomsättning
• Finns strategier för att behålla, utveckla medarbetare med rätt kompetens
• Sätt lön som belönar skicklighet och utveckling
• Tillvarata medarbetarnas kompetens, bygg upp erfarenhetskapital och karriärvägar
• Påtala betydelsen av att se över löneökningsbehovet och lönespridningen
• God arbetsmiljö och friskfaktorer har stor betydelse för personalförsörjningen.
• Synliggör förbättring- och prioriteringsområden, prioriterade grupper eller yrkesområden.

Ta hjälp av det här materialet

Ta gärna hjälp av den här presentationen för att vässa argumenten i överläggningen med arbetsgivaren.

Kolla på personalomsättningen i er kommun! Akademikerförbundet SSR har sammanställt en rapport om kommunernas personalomsättning med siffror från Statistiska centralbyrån (SCB) med krav på åtgärder. Du hittar den här.