Den här sidan är till för dig som är antagen på vår fördjupningsutbildning i arbetsmiljö. Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 3 steg
- Steg 1 gör du hemma innan kursstart.
Hemuppgifterna tar ca 2-4 timmar. - Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfället.
- Steg 3 i utbildningen består av tips och länkar från utbildningstillfället och är avslutningen på den här utbildningen. Allt bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att fördjupningsutbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som skyddsombud efter genomförd kurs.
Du deltar under hela utbildningstillfället. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningstillfället att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1 - Hemuppgifter inför utbildningstillfället
Hemuppgifterna här nedanför ger dig möjlighet att kunna fördjupa dig lite mer inom valfria områden. Du ges även möjlighet att undersöka och reflektera över hur detta fungerar och genomförs lokalt hemma på din egen arbetsplats, samt hur detta påverkar din roll och uppdrag som skyddsombud. Alla deltagare kommer ges möjlighet att redovisa och diskutera hemuppgifterna med övriga kursdeltagare, så summera dina svar och reflektioner.
Obligatoriskt inför Steg 2, utbildningstillfället:
- Se filmen från Arbetsmiljöverket om varför vi ska tillbudsrapportera (5 min)
- Se filmen Vad är friskfaktorer? (50 min).
- Bekanta dig med verktyget OSA-kollen på Suntarbetsliv.se samt gör aktiviteten som bekantar dig med organisatorisk och social arbetsmiljö (30 min + 15 min).
Om du inte redan lyssnat på poddarna till grundutbildningen, passa på att göra det:
- Lyssna på vår podd om rollen som skyddsombud (9 min).
- Lyssna på vår podd med fokus på skyddsområde och huvudskyddsombud och hur går man till väga om arbetsplatsen saknar ett skyddsombud (10 min)
Steg 3 - tips och länkar
Fortsatt kompetensutveckling
- Podd från Myndigheten för arbetsmiljökunskap Arbetsmiljösnack #5 – Organiseringens betydelse för arbetsmiljön - två forskare berättar om samband mellan organisering av arbete och på vilket sätt det påverkar hälsa och välbefinnande. Men även hur det hänger ihop med en organisations välmående i form av effektivitet och produktivitet.
Ser du kopplingen till friskfaktorer? - Parternas stödteam för samverkan har tagit fram ett nytt stöd när man vill utveckla den lokala samverkansprocessen. Den digitala guiden kan användas från start till slut eller i den del där man befinner sig i processen. Här finns guiden i sin helhet.
Känner du till hur guiden eller stödteamet skulle kunna hjälpa er att utveckla er samverkan?
- Arbetsmiljöverkets regelförnyelse påverkar din roll som skyddsombud. Se filmen om regelförnyelsen här (10 min).
Vet du vilka de nya reglerna är och hur de påverkar din roll och arbetsplats?
- Se alla avsnitt i Studio friskfaktor
Vilken friskfaktor är stark på din arbetsplats?
Vilken skulle ni kunna jobba med att utveckla och hur?
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Också kallad FML, förtroendemannalagen. Skyddar fackliga förtroendevalda i uppdraget på arbetsplatsen. Reglerar bland annat rätten till ledighet, facklig tid, lön och skydd mot försämrade arbetsvillkor.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Också kallad MBL, eller medbestämmandelagen. Reglerar fackets rätt till inflytande på arbetsplatsen. Lagen styr bland annat förhandlingar, informationsskyldighet och rätten att teckna kollektivavtal.
Arbetsmiljöförordning (1977:1166)
1 § Utöver de bestämmelser som anges i 1 kap. 2 c § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska 2 kap. 4-6 §§, 7 § första stycket första meningen och 3 kap. 7 d-7 g §§ samma lag gälla utländska fartyg inom Sveriges sjöterritorium. Förordning (2018:128). 2 § En arbetsgivare ska
Arbetsmiljölag (1977:1160)
Också kallad AML, arbetsmiljölagen. Lagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Lagen reglerar bland annat arbetsgivarens arbetsmiljöansvar, skyddsombudets uppdrag och samverkan.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:10) om risker i arbetsmiljön
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att förebygga ohälsa eller olyckor som kan orsakas av buller (2 kap.), vibrationer (3 kap.), fall (4 kap.), ras (5 kap.), hälsofarliga eller onödigt tröttande belastningar (6 kap.), kemiska riskkällor (7–10 kap.), smitta (11 kap.), artificiell optisk strålning (12 kap.) och elektromagnetiska fält (13 kap.).
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:12) om utformning av arbetsplatser
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsplatser ska utformas så att ohälsa och olycksfall förebyggs och förutsättningar ges för en god arbetsmiljö.
Diskrimineringslag (2008:567)
Även kallad diskrimingeringslagen. Förbjuder diskriminering inom arbetslivet. Lagen omfattar bland annat diskrimeringsgrunderna kön, etnicitet, funktionsnedsättning och ålder.
