Nytt avtal i staten

- Högre pensionsavsättning och satsningar på arbetsmiljö är två viktiga steg för att göra staten till en mer attraktiv arbetsgivare. Nu krävs att jobbet sker på varje myndighet för en bra arbetsmiljö och en rimlig arbetsbelastning, säger Heike Erkers ordförande Akademikerförbundet SSR.

Vad innehåller det nya avtalet?

• Bättre pension!
  Vi har sett till att du får 0,2% extra av din lön i avsättning till din pension varje månad. Vi är överens om att det ska öka ytterligare framöver och kommer fortsätta förhandla om detta. Arbetsgivaren kommer automatiskt att göra större inbetalningar till din tjänstepension.
   
• Vad blir löneökningen i ett sifferlöst avtal?
  Avtalet för alla som jobbar i staten är utan siffror, det beyder att vi varken har en högsta eller lägsta löneökning garanterad. Akademikerförbundet SSR kämpar för att våra medlemmar ska få löneökningar som är minst på nivå med övriga arbetsmarknaden. Din lön avgörs som vanligt i den lokala ordinarie RALS-processen.

  Akademikerförbundet SSR följer noga hur lönerna utvecklar sig.
   

• Säkerhetsprövningar ska bli tryggare
  Säkerhetsprövning har inneburit en för stor otrygghet för våra medlemmar. Nu har vi fått in i avtalet att det finns möjlighet till bättre stöd för den som förlorar sin säkerhetsprövning. Genom omställningsfonden finns nu möjligheten för arbetsgivaren att se till att du får ett bättre stöd till nytt jobb i myndigheten och vidare till nästa jobb. Tryggheten för dig som jobbar i säkerhetsklassade anställningar ökar därför.

  Akademikerförbundet SSR jobbar hårt för att säkerhetsprövningar ska kunna överklagas, men det är en fråga vi driver gentemot politiken.
   

• Storsatsning på arbetsmiljön i staten
  Vi är överens med arbetsgivarverket om att varje myndighet ska arbeta mer aktivt för friska arbetsplatser. Vi ser att sjuktalen är för höga i flera myndigheter och du ska aldrig behöva bli sjuk av ditt jobb. Facken kommer tillsammans med myndigheterna kartlägga arbetsmiljön på myndigheterna noggrannare för att kunna sätta in insatser där arbetsmiljön behöver stärkas.

  Forskningen på arbetsmiljön i staten ska stärkas.
   

• Mertid = Övertid.
  Nu skrotar vi mertidsersättning. Det blir istället övertid och därmed mer betalt för dig som arbetar deltid!

  Detta handlar i grunden om diskriminering, där den som arbetar deltid har haft sämre förutsättningar. En EU-dom har slagit fast att det är fel att deltidsanställda diskrimineras, nu har vi åtgärdat detta i ditt nya avtal.
   

• Släkten blir större
  Oavsett hur din familj ser ut kommer du nu kunna få ledigt för att finnas där för fler vid sjukdomsfall, dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte.
  Nu inkluderas även nära band i en familjerelation oavsett om ni har juridiska eller biologiska band, kan exempelvis vara ett bonusbarn, en extra förälder eller ett syskon du inte är biologisk släkt med.

  Vid begravningar har du nu rätt till betald ledighet utöver de ovan även för exempelvis farbror, moster, syskonbarn, svärson och svägerska.
   

Stoppade försämringar

Arbetsgivarna ville försämra avtalet på flera punkter. Nedan listar vi en del av de försämringar vi har stoppat:

•  Ersättningen för läkarvård med mera blir kvar. Läkarvård  kan vara en stor kostnad, inte minst för dig som har återkommande besök till vården. Tack vare kollektivavtalet har vi sett till att du som jobbar i staten får en del av besök inom vården bekostat av din arbetsgivare.
   
• Semesterperioden
  Arbetsgivaren ville utöka semesterperioden, där du har rätt till en sammanhållen semester, till hela maj-september. Det har vi satt stopp för.
   
• Kortad uppsägningstid
  Arbetsgivaren ville att du bara skulle ha rätt till 3 månaders uppsägningstid om du själv säger upp dig. Det har vi satt stopp för. Det går fortsatt att göra uppgörelse mellan dig och din chef.
   
• Uppsägningstid och turordning
  Arbetsgivaren ville förändra hur turordningsreglerna och din uppsägningstid ska beräknas för att minska din trygghet. Det har vi satt stopp för.

För dig som vill läsa mer

Mer information om alla förändringar och hela uppgörelsen hittar du hos Saco-S här.

Vill du lära dig mer om ditt nya avtal? Den 13:e november har vi en halvtimmes lunchföreläsning om det nya avtalet, läs mer och anmäl dig här.