Krav till Svenska Kyrkan

Vi kräver ett avtal på ett år och att löneökningarna ska vara 4,2%. Vi vill att man ska fortsätta utveckla modellen med lönesättande samtal där varje medlems arbetsinsats värdesätts i ett samtal mellan chef och medarbetare.

Dagens 40-timmars arbetsvecka behöver utmanas. Vi vill se en större flexibilitet för de anställda. Vi vill att Svenska kyrkans anställda får individuella arbetstidskonton där den anställda kan välja kortare arbetstid, högre avsättning till flexpension eller ta ut ersättningen i pengar.

Vi kräver även att kyrkans pensionsavsättningar ska öka och ligga i nivå med övriga arbetsmarknadenmarknaden. Svenska kyrkan ligger idag lägre än andra.

Ytterligare krav till Svenska kyrkan i våra avtalsförhandlingar:

1. Bättre förutsättningar för chefer i sitt ledarskap
2. Arbetsmiljön måste förbättras för att fler ska orka ett längre och hållbart arbetsliv. Den Svenska kyrkan måste vara en attraktiv arbetsgivare för att långsiktigt kunna säkra kompetensen.
3. Möjlighet till enskilda överenskommelser mellan chef och arbetsgivare måste bli bättre.
4. Vi vill se individuella kompetensutvecklingsplaner. Det måste finnas en tydlig plan för din kompetensutveckling.

Vi ser även att kommande avtal måste ändras på grund av EU-domar; Mertid ska bli övertid för den som arbetar deltid.
Fyra veckors betald semester ska gälla från första anställningsåret.