Akademikerförbunden som företrätts av Akademikerförbundet SSR har förhandlat fram ett nytt avtal för medlemmar inom avtalsområdet för Fremia Hälsa vård och övrig omsorg, det så kallade HVO-avtalet. Där har vi nu fullföljt finansieringen av den delpensionslösning som tillkom förra avtalsperioden. Det kommer även att skapas ett nytt system för arbetstidsförkortning och möjlighet att teckna lokala avtal om semesterväxling. Rörliga ersättningar kommer att höjas i nivå med märket.
"Det var angeläget att skapa ett system för arbetstidsförkortning på ett motsvarande sätt som görs på övriga arbetsmarknaden. Vi är också nöjda med att vi hittat en modell att finansiera delpensionen som inte påverkar löneutrymmet", säger Robin Piri Hansson, ansvarig ombudsman på Akademikerförbundet SSR.
Avtalsperiod 250601-270930
- Avtalsvärdet motsvarar märket dvs 6,4% under avtalsperioden
Löner
- Sifferlöst processavtal som tidigare. Retroaktiv lön från 1 juni 2025. Lönerevision 2026 blir per den 1 oktober.
Ersättningar
- OB-ersättningar höjs från 251001 med 3,4% och 261001 med 3,0%.
- Från 260101 ersätts mertidsarbete med övertidsersättning.
Arbetstid och ledighet
- System för arbetstidsförkortning i form av rätt till 1 ledig dag införs i avtalets allmänna villkor och tillämpas på ledighet som ska förläggas från och med den 1 januari 2026.
- Arbetsgivaren beslutar om förläggning av en ledig dag alternativt två halvdagar.
- Medarbetaren kan inkomma med önskemål om förläggning av ledighet. Sådant önskemål ska inkomma till arbetsgivaren senast den 31 oktober.
- Om arbetsgivaren inte underrättat medarbetarna om förläggning enligt föregående stycke, får medarbetarna arbetstidsförkortning genom att Allhelgonaafton är ledig, alternativt genom annan lösning som arbetsgivaren och den enskilde medarbetaren skriftligen kommer överens om.
Semesterlön
- Arbetsgivare arbetstagarorganisationer kan teckna lokala avtal om semesterväxling.
Delpension
- Parterna är överens om att under avtalsperioden avsätta till delpension med 1,0 procent enligt fördelning
- Från 1 juni 2026 avsätts månatligen 0,5 procent av pensionsmedförande lön enligt ITP/KTP-planen och från och med 1 juni 2027 avsätts månatligen 0,5 procent.
- Delpensionen är därmed färdigställd och uppgår då till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.
Partsarbeten
Parterna fortsätter arbetet kring:
- Tillämpning av löneavtal och förutsättningar för lokal samverkan
- Chefers arbetsmiljö
- Införande av divisorer för OB ersättningar och beredskap.
