Slavarbetet på våra svenska arbetsplatser

Att bli orättvist behandlad är något som alla kan råka ut för på sin arbetsplats, och ibland är det hela enheter som drabbas. Hur uppstår särbehandling i en organisation? Och hur kan det motverkas? Chefspodden möter Anneli Matsson, universitetsadjunkt för socialt arbete vid Göteborgs universitet och aktuell med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad – en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet.

”Autokratiseringen i världen är krafter vi inte är immuna emot, och vi måste inse att våra viktigaste institutioner måste ha skyddsräcken som står emot hårdast möjliga prövning. Partier kan inte bara prata om akademisk frihet. De måste också visa det svart på vitt.” Samhällsvetarpodden pratar med Shirin Ahlbäck Öberg, professor i statsvetenskap vid Uppsala universitet om de allt tydligare tecknen på att demokratins röstbärare – kulturen, media och akademin, måste ha ett starkare skydd än idag.

”Det vi har sett på senare år är en vidareutveckling av den svenska partsmodellen. Det är ett nytt sätt att påverka som har blivit ganska framgångsrikt. Jag skulle säga att parterna har stärkt sin ställning. Trycket har kommit från lagstiftaren, men parterna har öppnat upp en mycket större arsenal.” Samhällsvetarpodden pratar med Petra Herzfeld Olsson, som är professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet.

Kriser är en del av livet, och hur väl förberedda vi är inför en kris kan göra stor skillnad för hur utfallet och efterskalvet blir. I Chefspodden möter vi beteendevetaren, författaren och krisexperten Sara Johansson som arbetat i stora katastrofer och med krisstöd i olika organisationer. Och ett av hennes många tips är att öva inför att det otänkbara kanske händer, för det kan rädda liv.