Förtroendevald i kommun eller region

De flesta av Akademikerförbundet SSR:s medlemmar arbetar inom kommun eller region, det är också där vi har våra allra flesta förtroendevalda. Ni är många som har tagit på er uppdraget att företräda era kollegor och driva deras frågor. Här har vi samlat det vi tror att du kan behöva för uppdraget.

Förtroendevalda medlemmar ger ett vänligt bemötande.

Stöd

Träffa nya och gamla medlemmar

Som facklig företrädare har du ett förtroende från medlemmarna att formulera och driva frågor som de tycker är viktiga. Du kan också komma att direkt förhandla för deras räkning. Förbundet har egen partsställning, det vill säga rätt att samverka och förhandla om verksamhetsförändringar, löner och andra villkor.

Akademikerförbundet SSR:s lokalförening får partsställning eftersom förbundet har tecknat kollektivavtal – löneavtalet Huvudöverenskommelsen, HÖK, respektive Allmänna bestämmelser, AB – med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. De kollektivavtalen gäller i samtliga kommuner och regioner.

Att vara förtroendevald

Att vara utvald av dina kollegor för att föra deras talan är både kul och lärorikt. Du får gå på möten med din arbetsgivare och vara delaktig i arbetsplatsens utveckling framåt. Som facklig företrädare har du ett förtroende från medlemmarna i föreningen på din arbetsplats att formulera och driva frågor som de tycker är viktiga. Här är några saker du kan få göra som förtroendevald:

  • löneförhandla
  • lyfta medlemmarnas värde
  • förhandla vid organisationsförändringar, chefstillsättningar och personalnedskärningar
  • representera medlemmarnas intressen
  • ge stöd och råd till enskilda medlemmar
  • rekrytera nya medlemmar
  • vara den förmedlande länken mellan medlemmarna och förbundet
  • vara en naturlig samtalspartner för arbetsgivaren

Kontakta din

föreningsutvecklare

för råd och stöd

Har ni valt nya personer?

Har ni valt nya personer i styrelsen, nya samverkansombud eller skyddsombud? Glöm inte att skicka in en ny anmälan. Blanketterna hittar du här.

Blanketterna hittar du här

Du får så klart stöd och utbildning

Som förtroendevald eller skyddsombud har du en nyckelroll, men du står inte ensam. Du kan alltid få stöd och kunskap från förbundskansliet. Snabbast hjälp får du genom att ställa en fråga i Svar Direkt eller ringa Rådgivningen. Varje distrikt har också sin föreningsutvecklare och sin ansvariga ombudsman som du som förtroendevald kan kontakta för råd och stöd.

För att du ska känna dig trygg i din roll så erbjuder vi fackliga utbildningar på olika nivåer. Som förtroendevald har du som regel rätt till tjänstledighet utan löneavdrag för att gå våra utbildningar

Om det ännu inte finns någon förening

I några få kommuner finns tyvärr ingen lokalförening än. Du kan börja med att prata med andra medlemmar och bjuda in till ett möte för att inspirera dem till att bilda en förening och utse en styrelse.

Ta hjälp av föreningsutvecklaren i ditt distrikt och den förbundsstyrelseledamot som har regionalt ansvar för din distriktsförening. Funkar inte det finns plan B – att utse ett eller flera arbetsplatsombud. Det fungerar tillfälligt medan ni planerar att bilda en förening. Du är också välkommen att kontakta organisationssekreterare Mona Anderson mona.anderson@akademssr.se

Tips om hur du går tillväga för att bilda en förening hittar du här.

Samverkan

Att samverka med arbetsgivaren är grunden för ett långsiktigt samarbete. Genom samverkan får medlemmarna inflytande och får möjlighet att vara delaktiga i beslutsprocesserna.

Inom kommuner och landsting finns ett centralt ramavtal för hur samverkan ska se ut. För att ni på lokal nivå ska ha samverkan så måste också ett lokalt samverkansavtal finnas. 

Att samverka betyder att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna träffas regelbundet och utbyter information om vad som är på gång kring eventuella omorganisationer, arbetsmiljö, budget med mera. 

Förtroendemannalagen

Enligt lagen har du rätt att använda skälig tid av betald arbetstid för att utföra dina fackliga uppdrag. Du har också rätt att få övertidsersättning om du inte hinner utföra uppgifterna på ordinarie arbetstid.

I större kommuner och regioner är det möjligt att få fortlöpande facklig tid och vara tjänstledig på del- eller heltid för att utföra fackligt arbete. Ibland finns det förhandlat sedan tidigare, vänd dig annars till din ombudsman för hjälp. Den rollen kallas facklig sekreterare eller kommunombud och utses bland dem som valts till styrelse. Uppdraget är liksom övriga fackliga uppdrag på ett år i taget.