Oförändrat lönegap mellan kvinnor och män

Sedan Lön hela dagen startade sitt samarbete har klockslaget förflyttats från 15:51 till 16:12 . Med den förändringstakten kommer vi att nå jämställda löner först om 25 år, det vill säga år 2048.

16:12-rörelsen är ense om att kvinnors arbete och kvinnodominerade yrken värderas lägre på hela arbetsmarknaden. Löneskillnader byggs strukturellt och måste därför ändras strukturellt.

För att öka takten ställer 16:12-rörelsen fyra gemensamma krav:

• Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer.
• Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.
• Jämställd föräldraförsäkring.
• Ökad tillsyn och skärpta sanktioner kopplat till kravet på lönekartläggning.

Vi fortsätter vår kampanj tills kvinnor har lön hela dagen, det vill säga tills klockslaget på loggan visar 17:00.

Läs hela Heike Erkers tal här:

Jämställdhetskämpar!

Klockan är slagen, vi är här. Vi vet att kvinnor inte får betalt efter kl. 16:12

Vi har stått här år efter år. Jämställdheten går för långsamt i Sverige.

Vi är en del av Lön Hela Dagen-rörelsen.
 

För oss som fackförbund är jämställda löner en helt avgörande fråga.

Vi måste synliggöra orättvisorna och nöta in budskapen om vad som kan och måste göras.

Vi som är här gör en hel del – men det räcker ändå inte. Vi måste bli fler som tar jämställdhetskampen i vardagen, på våra arbetsplatser!
 

För Akademikerförbundet SSR har frågor om lön och kvinnors ojämställda löner och villkor i arbetslivet varit en hörnsten sedan vi bildades.

Sedan det glada 80-talet har kopplingen mellan lön och bristande jämställdhet varit en tydlig del av våra prioriteringar.

Mina föregångare såg då att välutbildade kvinnors lön låg långt under männens.

Då blev verktyget lånat från industrin med arbetsvärdering för att värdera den kompetens du har och de arbetsuppgifter du utförde på ett bättre sätt.

Det gav resultat då.

Vi har lyckats åtgärda många av de osakliga löneskillnaderna för våra medlemsgrupper – men:

Det strukturella lönegapet kvarstår.

Vi måste hela tiden uppfinna nya sätt att lyfta orättvisa löneskillnader.
 

Ensam är inte stark. För att förändra krävs att fler sluter upp och bidrar i kampen.

Fackets roll är viktig! Vi förhandlar nu om nya avtal för alla som jobbar i kommuner och regioner – en majoritet är kvinnor! Här finns stora skillnader!

Handen på hjärtat, vem vill arbeta på en arbetsplats som inte har rättvis lönesättning, en god arbetsmiljö och bra villkor?

Vi tror inte att det här löser sig av sig självt.

Det är därför vi är här idag.

Jag har tre viktiga krav:

1. Kvinnodominerade arbeten måste värderas högre! Det är dags att bryta värdediskrimineringen!
    
2. Det kostar för lite att lönediskriminera! Det måste bli bättre granskningar kännbara påföljder!
    
3. Föräldraledigheten måste delas lika! Annars når vi aldrig 17:00!
    

Varje minut som kvinnor arbetar gratis när män fortsätter få betalt är ett svek. Det är hög tid för att kvinnor ska få lön hela dagen!

Tack!