Att veta vad andra i samma bransch tjänar ger dig ett bättre läge när du ska löneförhandla. Nu är vår databas Saco lönesök uppdaterad med nya siffror – logga in och jämför din lön!
Som medlem i Akademikerförbundet SSR har du tillgång till Sveriges bästa lönestatistik, Saco Lönesök. Det är en databas med siffror från bland annat Saco-förbundens årliga löneenkäter. Använd statistiken för att vässa dina argument i löneförhandlingen.
Så kan du påverka din lön
Förbered dig inför lönesamtalet
När det är dags för lönesamtal har du chans att synliggöra dina resultat och din kompetens för att argumentera för en högre lön. Vässa dina argument genom att förbereda dig med hjälp av de här frågorna:
- Har du lyckats nå de uppsatta målen?
- Har din kompetensutveckling visat positivt resultat i verksamheten?
- Har du fått mer kvalificerade arbetsuppgifter, större ansvar?
- Har du utvecklats inom ditt specialområde?
- Har du lyckats förbättra dina svaga sidor?
- Vilka förväntningar har du på ditt framtida arbete?
- Vad ska du förändra eller åstadkomma för att få den lön du tycker du är värd. Hur ska du göra detta?
- Tänk igenom om du vill och har möjlighet att begära vissa förmåner vid sidan av lönen, som exempelvis kortare arbetstid, pensionsavsättningar, extra semester, fri bil, optioner och bonus. Kontakta Akademikerförbundet SSR för rådgivning om förmåner. Det gäller också om frågan om inlöst övertidsersättning skulle komma upp under samtalet.
Visa upp dina resultat under hela året
Ta reda på vad som värderas i verksamheten och vad chefen vill se för resultat. Prata regelbundet med din chef och stäm av att du är inne på rätt spår och synliggör dina resultat och din kompetens. Vänta inte till det årliga lönesamtalet.
Hitta nya ansvarsområden
Identifiera ansvarsområden och karriärvägar på jobbet. Vad finns det för specialområden? Vägar till en chefsbefattning? Prata regelbundet med din chef och visa att du vill ta mer ansvar och utvecklas i jobbet. Se till att nya ansvarsområden kommer med ett lönepåslag eller ett bindande löfte om höjning i nästa löneöversyn.
Utvecklingssamtal, lönesamtal och lönesättande samtal – vad är skillnaden?
Alla medarbetare ska omfattas av ett samtal om lönen. Vissa arbetsgivare delar upp det i två samtal, vilket också är vår rekommendation – ett lönesamtal och ett lönesättande samtal. I lönesamtalet pratar du och din chef om hur du uppnått dina individuella mål och resultatet. Här har du chans att argumentera för din nya lön. Lönesamtalet ska vara en uppföljning av ditt utvecklingssamtal, som ska tydliggöra vilka arbetsuppgifter du ska ha och vilka mål du förväntas nå. I det lönesättande samtalet får du veta din nya lön.
