Efter flera års förhandlingar har Akademikerförbundet SSR och Göteborgs stad tecknat ett banbrytande kollektivavtal som går längre än vad lagen kräver när det gäller att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen. Avtalet är det första i sitt slag i Europa.
– Vi har länge efterfrågat skarpare verktyg för att stoppa kränkningar i arbetslivet. Lagen saknar sanktioner. Nu har vi ett avtal som gör frågan arbetsrättslig och som samtidigt stärker det förebyggande arbetet. Det kommer att göra stor skillnad, säger Lisbeth Carlsson Fjällborg, Akademikerförbundet SSR Göteborgs stad.
Det nya kollektivavtalet har vuxit fram efter en lång process där både Akademikerförbundet SSR och Göteborgs stad haft en gemensam vilja att hitta lösningar. Resultatet är ett ramverk som stärker arbetsmiljöarbetet och skapar ett arbetsrättsligt regelverk för stadens alla förvaltningar.
– Det här avtalet förändrar spelreglerna ordentligt och stärker tryggheten på jobbet. Vi vill nu att fler kommuner och arbetsgivare i Sverige följer efter, säger Mats Bergenbrant, ombudsman Akademikerförbundet SSR.
Det nya kollektivavtalet i sammanfattning:
- Syfte (§1): Skapa inkluderande arbetsplatser fria från diskriminering och kränkningar, samt säkerställa professionell, objektiv och skyndsam hantering av anmälningar.
- Lagstiftning och styrande dokument (§2): Kompletterar gällande lagar och policyer men ersätter inte lagstiftningen.
- Främjande och förebyggande arbete (§3): Fokus på utbildning, dialog och ansvar. Bland annat införs introduktionsutbildning för nyanställda, regelbundna arbetsplatssamtal samt stöd för nya chefer.
- Uppföljning (§4): Årlig uppföljning på central och förvaltningsnivå, med hjälp av enkäter och statistik från anmälningssystem.
- Objektivitet (§5): Utredningar ska vara sakliga och opartiska. Möjlighet att begära ny utredare vid misstanke om bristande objektivitet.
- Skyndsamhet (§6): Arbetsgivaren ska agera inom fem arbetsdagar efter en anmälan.
- Vid brott mot avtalet (§7): Dialog i första hand, men rättstvisteförhandling möjlig om dialogen inte räcker.
- Implementering (§8): Avtalet träder i kraft 1 april 2026, gäller tills vidare och ska utvärderas vart tredje år med start 2027.
