Den här sidan är till för dig som är antagen på vår grundutbildning i arbetsmiljö. Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 4 steg
- Steg 1 gör du hemma innan kursstart.
Hemuppgifterna tar ca 45 min-1 tim, och det är bra om du kan sitta ostört. - Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 1.
- Steg 3 i utbildningen består av hemuppgifter mellan utbildningstillfälle 1 och 2 (längre ner på den här sidan)
- Steg 4 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 2.
Det här är avslutningen på den här utbildningen, och allt bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att grundutbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som skyddsombud efter genomförd kurs.
Utbildningen är två utbildningstillfällen, fördelat över en längre tid. Utbildningen genomförs digitalt och du får du en kalenderinbjudan med länk i Teams, som vi använder som digitalt verktyg för mötet. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Du deltar under hela utbildningstillfällena. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1 - Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 1:
- Läs artikeln om ”Så får skyddsombuden en bra start”
- Lyssna på vår podd som baserats på samtal om de viktigaste delarna av skriften Vara skyddsombud (9 min).
- Bläddra lite i och bekanta dig med skriften Vara skyddsombud
- Reflektion kring läget för arbetsmiljön i din egen verksamhet/er nu - vilka utmaningar och styrkor ser du? Punkta ner dina reflektioner under rubrikerna utmaningar och styrkor. Vi återkommer till dem under utbildningsdag 1.
Steg 3 – Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 2:
Innan vi ses för arbetsmiljöutbildningens andra utbildningstillfälle gör du minst två av nedanstående fem hemuppgifter. Totalt beräknas arbetet ta ca 2-4 timmar.
-
Lyssna på vår podd med fokus på skyddsområde och huvudskyddsombud och hur går man till väga om arbetsplatsen saknar ett skyddsombud (10 min)
Hemuppgifterna här nedanför ger dig möjlighet att kunna fördjupa dig lite mer inom två valfria områden. Du ges även möjlighet att undersöka och reflektera över hur detta fungerar och genomförs lokalt hemma på din egen arbetsplats, samt hur detta påverkar din roll och uppdrag som skyddsombud. Alla deltagare kommer ges möjlighet att redovisa och diskutera hemuppgifterna med övriga kursdeltagare, så summera dina svar och reflektioner. Se även till att ha dina underlag tillgängliga när vi ses igen för arbetsmiljöutbildningens andra tillfälle.
Välj också minst två av nedan följande uppgifter som hemuppgifter:
-
Uppgift: SAM – Systematiskt arbetsmiljöarbete
Hur det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) går till på din arbetsplats (hela kommunen/regionen/företaget).
- - Vad har ni för rutiner? Vilka policys finns kopplat till arbetsmiljö? Hur bedrivs skyddsrondsarbete?
- - Och hur arbetar ni med riskbedömningar? (Finns det mallar och används de?)
Vid behov hör med andra skyddsombud, chefer eller HR/personalenhet och titta vad som finns på era hemsidor/intranät under arbetsmiljöarbetet i personalhandbok eller liknande informationsforum.
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete kan du läsa mer om SAM systematiskt arbetsmiljöarbete, eller i kursboken Arbetsmiljö. På www.suntarbetsliv.se (för kommun eller regionanställda), www.partsradet.se (för statligt anställda) eller på www.prevent.se (för privatanställda) och på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se kan du hitta mer om du söker på SAM och/eller systematiskt arbetsmiljöarbete.
Undersök och sammanfatta (max en A4-sida).
-
Uppgift: Samverkan och samverkansavtal
Beskriv hur samverkansprocessen ser ut på din arbetsplats. Leta upp och läs igenom ert samverkansavtal.
- - På vilket sätt tas arbetsmiljö upp i avtalet? Hur kan du som skyddsombud agera för att bli involverad och säkra att arbetsmiljöfrågorna är en viktig del av agendan i era samverkansorgan?
- - Saknar ni samverkansavtal – hur kan du ändå ha dialog och bedriva samverkan om arbetsmiljöfrågor?
- - Vad tycker du fungerar bra på din arbetsplats med er samverkan? Vad behöver utvecklas?
- - Om du inte deltar i samverkansorgan där du agerar som skyddsombud, hur kan du säkra upp att du ändå får den information du behöver? Hur kan du säkerställa att frågor kring arbetsmiljö lyfts här?
Undersök och sammanfatta (max en A4-sida).
-
Uppgift: Rollen som skyddsombud, generellt och på din arbetsplats
Läs igenom länkarna, och det material som skickades ut inför utbildningens första dag, om rollen som skyddsombud. Reflektera, summera och besvara nedanstående frågor.
- 1. Arbetsmiljöverket om skyddsombud
- 2. Prevent om skyddsombud (alt Partsrådet om skyddsombud eller på suntarbetsliv.se, beroende på vilken sektor du arbetar inom)
- 3. Sacoförbundens gemensamma skrift om skyddsombud
- - Vad du tror kommer vara de största utmaningarna för dig som skyddsombud på din arbetsplats?
- - Vilka frågor tycker du känns viktigast och mest aktuellt för dig i nuläget att driva som skyddsombud på din arbetsplats?
- - Vilka forum och möjligheter finns för att ni skyddsombud och huvudskyddsombud ska kunna samverka och mötas på din arbetsplats?
- - Vad tycker du är mest lockande/roligt i din roll som skyddsombud på din arbetsplats?
- - Är det något du tycker verkar oklart eller otydligt i din roll som skyddsombud generellt och på din arbetsplats?
- - Hur kan du göra för att bringa mer klarhet i det som du tycker är otydligt?
Undersök, reflektera och sammanfatta (max en A4-sida)
-
Uppgift: Arbetsanpassning och skyddsombudets roll i processen
En insats som är viktig för att underlätta och möjliggöra återgång i arbete efter en tids sjukdom, en skada eller vid funktionsnedsättning. Grunden finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar. Kapitel 3 handlar om Arbetsanpassning.
Läs igenom länkarna nedan, ta fram din arbetsgivares policy för arbetsanpassning (kan fortfarande heta ”Arbetsanpassning och rehabilitering”). Reflektera, summera och besvara nedanstående frågor.
- - Finns det en policy för arbetsanpassning hos din arbetsgivare? Används den, och hur involverad är du/ni som skyddsombud i dessa processer?
- - Lyssna gärna på podden där Akademikerförbundet SSR möter Arbetsmiljöverket om föreskrifterna för att få veta mer om skyddsombudets roll och viktiga förändringar.
- - Suntarbetsliv lyfter arbetet med arbetsanpassning och här finns även ett särskilt verktyg, Prehabguiden, som är framtaget för dig som arbetar inom kommun eller region – men som är öppet och gratis att använda för alla. Hur skulle din organisation kunna använda informationen och verktyget som presenteras?
Undersök, reflektera och sammanfatta (max. 1 A4-sida).
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Med
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Inledande bestämmelser 1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en
Arbetsmiljöförordning (1977:1166)
1 § Utöver de bestämmelser som anges i 1 kap. 2 c § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska 2 kap. 4-6 §§, 7 § första stycket första meningen och 3 kap. 7 d-7 g §§ samma lag gälla utländska fartyg inom Sveriges sjöterritorium. Förordning (2018:128). 2 § En arbetsgivare ska
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:10) om risker i arbetsmiljön
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att förebygga ohälsa eller olyckor som kan orsakas av buller (2 kap.), vibrationer (3 kap.), fall (4 kap.), ras (5 kap.), hälsofarliga eller onödigt tröttande belastningar (6 kap.), kemiska riskkällor (7–10 kap.), smitta (11 kap.), artificiell optisk strålning (12 kap.) och elektromagnetiska fält (13 kap.).
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:12) om utformning av arbetsplatser
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsplatser ska utformas så att ohälsa och olycksfall förebyggs och förutsättningar ges för en god arbetsmiljö.
Diskrimineringslag (2008:567)
1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
Brottsbalk (1962:700)
FÖRSTA AVDELNINGEN Allmänna bestämmelser 1 kap. Om brott och brottspåföljder 1 § Brott är en gärning som är beskriven i denna balk eller i annan lag eller författning och för vilken straff som sägs nedan är föreskrivet. Lag (1994:458). 2 § En gärning skall, om inte