Höstterminen betyder nystart för många av oss. Förhoppningsvis drar vi igång arbetet igen med lite ny energi, men det kan också innebära ett sug efter något nytt och utvecklande. Här kommer några tips på hur du kan göra för att komma vidare i din karriär i höst!
Höst = medarbetarsamtal
På hösten har de allra flesta sina medarbetarsamtal, eller utvecklingssamtal som det också kallas. I det samtalet ska du och din arbetsgivare prata om hur du trivs på jobbet, hur din arbetsmiljö är och vad du behöver för att utvecklas vidare på arbetsplatsen. Här har din chef och du en möjlighet att fånga in den där längtan efter något nytt.
En av de stora frågorna för arbetsgivare över hela arbetsmarknaden är kompetensförsörjningen – hur man kan arbeta för att behålla och rekrytera personal. Under en längre tid har fokus för kompetensförsörjningen främst varit att rekrytera mer. Allt fler inser dock att nyckeln till en lyckad kompetensförsörjning är att behålla den kompetenta personal som redan finns på plats.
Att tänka på inför ditt medarbetarsamtal
Kompetensförsörjningen måste arbetas med på flera nivåer – på organisationsnivå, enhetsnivå och på individnivå. Här är din egen dialog med din chef central. Se till att ni skriver en individuell utvecklingsplan, att det följs upp och att den utvärderas.
I det senaste kollektivavtalet inom kommun och region har dessutom större vikt lagts vid kompetensutveckling och utvecklingsplaner i utvecklingssamtalen.
Tips och stöd inför ditt utvecklingssamtal (PDF).
Många vägar till kompetensutveckling
Arbetsgivaren ska bidra till den kompetensförsörjning som du behöver utifrån verksamheten. Det kan vara alltifrån kollegialt stöd, interna utbildningar och externa utbildningar. För att dialogen ska bli verkningsfull så måste du också veta vilka möjligheter till utveckling och karriär som finns. Har ni mentorsprogram, ledarskapsprogram, möjligheten att bli samordnare eller annat i er organisation? Går det att söka externa medel för kompetenssatsningar exempelvis genom omställningsorganisationerna?
Omställningsorganisationer
En omställningsorganisation kan hjälpa dig både om du behöver söka ett nytt jobb eller vill utvecklas där du är. Du kan få hjälp med vägledning, kartläggning av kompetens och även ekonomiskt stöd för studier.
Vilken omställningsorganisation din arbetsgivare har beror på ditt kollektivavtal. Exempelvis finns inom kommuner och regioner möjlighet att ansöka om ekonomiska medel från Omställningsfonden för att finansiera utbildning, specialisering av sin personal.
Information om Omställningsfonden.
Om du arbetar hos en arbetsgivare utan kollektivavtal så behöver du fråga din arbetsgivare om de har någon omställningsorganisation.
Är du osäker på vilken omställningsorganisation din arbetsgivare har? Använd dig av verktyget här nedanför, som Trygghetsfonden TSL tagit fram.
Hitta din omställningsorganisation.
Omställningsstudiestödet
Om du däremot vill ha annan kompetensutveckling än den som är strikt knuten till ditt jobb så kan du söka stöd via omställningsstudiestödet. Det ger dig som har jobbat minst åtta år chansen att plugga med inkomstbaserad ersättning. Där kan du söka medel för att studera kurser och utbildningar som breddar din anställbarhet men som inte alls behöver ha med ditt nuvarande yrke att göra.
Ansökan görs vid två tillfällen per år och öppnar 1 oktober samt 1 april.
Information om omställningsstudiestödet.
Karriärstöd – en av dina medlemsförmåner!
Går du i tankarna att söka nytt jobb? Vårt karriärstöd hjälper dig i hela jobbsökarprocessen, oavsett om du letar efter ditt första jobb eller efter en ny karriär. Vi hjälper dig med att formulera ansökningshandlingar, stöd inför intervju och löneförhandling samt karriärcoaching.
