Akademikerförbundet SSR har tillsammans med Sveriges Skolledare tecknat kollektivavtal med Almega utbildningsföretagen för dig som arbetar i ett friskoleföretag. Längre ner har du både avtal samt frågor och svar.
Äntligen är Akademikerförbunden part i branschavtalet Fristående förskola, fritidsverksamhet, grundskola, uppdragsutbildning och gymnasieskola med Almega Utbildning. Det största Sacoförbundet på avtalsområdet, Sveriges Skolledare, är kontakförbund för Akademikerförbunden. Avtalet träder i kraft den 31 december 2025 och gäller tillsvidare. De allmänna anställningsvillkoren är likalydande som Visions sedan tidigare tecknade avtal med ett eget löneavtal för Akademikerförbunden.
Avtalet innehåller goda allmänna anställningsvillkor för akademiker med möjlighet till individuella överenskommelser tex om ersättningar och lönerevisionstidpunkt. Vi har även fått in skrivningar om att lokal facklig part ska bjudas in till genomgång inför lönerevision i företaget, samt att chefers förutsättningar att leda verksamheten och komplexiteten i uppdraget ska beaktas vid lönesättningen.
Avtalet i korthet:
- Flexpension enligt trappa infördes 2024 för Sveriges Lärare med 0,6%, ytterligare 0,4% 2025 och 0,3% 1 september 2026, samt 2025 för Vision med 0,4 % 2025 och 0,3 % 1 mars 2026. Företagen kan välja att tillämpa Sveriges Lärares trappa för samtliga tjänstemän.
- Lönerevisionstidpunkt är 1 mars med möjlighet till lokal eller individuell överenskommelse om annat årligt lönerevisionsdatum. Då det är ett tillsvidareavtal finns inga siffror men historiskt har utfallet oftast legat över märket för tjänstemän.
- Lokal facklig part ska bjudas in till genomgången inför den årliga lönerevisionen.
- För chefer ska komplexiteten i uppdraget och förutsättningarna för att leda verksamheten vägas in vid lönesättningen.
- Mertid ersätts med övertidsersättning från 1 september 2026.
- Vid beräkning av övertidsersättning tas från 1 september 2026 faktiskt arbetad tid med vid beräkningen. Fram till 1 september 2026 tas påbörjad halvtimme med vid beräkningen.
- Reseersättning införs för resor i tjänsten med egen bil. De ersätts som lägst enligt Skatteverkets regler.
- Vid ansökan om föräldraledighet under huvudsemesterperioden ska ansökan vara inne senast 15 mars respektive 15 oktober för ledighet under perioden 15 december – 15 januari.
- Det är inkopplingsförfarande för att avtalets allmänna villkor ska gälla. Avtalet kan kopplas in så fort en Akademikerförbunds- eller Visionsmedlem arbetar i företaget. Företag som redan kopplats in på Visions avtal är automatiskt inkopplade även på Akademikerförbundens avtal. Framledes räcker det med att endera Akademikerförbunden eller Vision kopplar in sitt avtal för att allmänna anställningsvillkor för båda avtalen ska kopplas in. Inkoppling krävs för att företaget ska omfattas av Trygghetsrådets (TRR) tjänster i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Vid arbetsbrister, till exempel vid turordningsförfarande, ska Akademikerförbundens och Visions avtal betraktas som ett och samma med gemensam turordning. Förhandlingar ska ske med både Akademikerförbunden och Vision.
- Avtalet gäller från 31 december och tillsvidare, med årlig avstämning mellan centrala parter.
Akademikerförbunden består av de 13 Sacoförbunden Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, Sveriges Universitetslärare och Forskare samt Sveriges Veterinärförbund.
Trygghetsavtal/omställningsavtal
I enlighet med kollektivavtalet så är företag som tillhör Innovationsföretagen anslutna till Trygghetsrådet TRR. Genom tjänster, rådgivning och ekonomiska stöd vägleder TRR dig som arbetar i ett TRR-anslutet företag mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag.
Kontakt
På arbetsplatsen kan det finnas en lokal Akademikerförening som du som är medlem i Akademikerförbundet SSR tillhör, liksom alla andra medlemmar i ett Saco-förbund. Akademikerföreningen företräder dig lokalt, men du är alltid välkommen att höra av dig till vår Rådgivning/Chefsrådgivning om du har frågor eller behöver råd.
Sveriges Skolledare är kontaktförbund på avtalsområdet.
Frågor och svar
När sker den årliga lönerevisionen?
Lönerevisionstidpunkten är 1 mars enligt löneavtalet men med möjlighet till överenskommelse om annat lönerevisionsdatum om det är praxis på företaget, exempelvis samma lönerevisionstidpunkt som Sveriges Lärare, dvs 1 september. Avtalet öppnar även för individuell överenskommelse om annan årlig lönrevisionstidpunkt.
När börjar avtalet gälla?
Avtalet gäller från 31 december 2025 och tillsvidare.
Vilka omfattas av avtalet?
Alla som är medlemmar i något av de 13 Akademikerförbunden omfattas av avtalet. Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, Sveriges Universitetslärare och Forskare samt Sveriges Veterinärförbund.
Sveriges Skolledare är kontaktförbund för Akademikerförbunden, vad innebär det?
Det innebär att Sveriges Skolledare företräder alla akademikerförbundens medlemmar på arbetsplatsen i alla förhandlingar som inte rör en enskild medlem i något av de andra Akademikerförbunden. När en förhandling enbart rör en enskild medlem ska arbetsgivaren förhandla med det förbund som medlemmen tillhör. Kontakförbundet är det förbund av Akademikerförbunden som har flest medlemmar på avtalsområdet.
Processlöneavtal, vad innebär det?
Det innebär att lönesättningen sker lokalt i företagen i en process som inleds med en gemensam genomgång av förutsättningarna inför lönerevisionen tex löneavtalets innehåll och intentioner, företagets lönestruktur och lönekriterier mm, så att alla är väl förberedda inför det individuella lönesamtalet. Målet är att nå en samsyn i lönesamtalet och det är därför viktigt att ha en bra dialog och få en tydlig motivering till den nya lönen.
Vad innehåller de allmänna anställningsvillkoren?
De allmänna anställningsvillkoren i kollektivavtalet reglerar villkor för arbetstid, semester, föräldra- och sjukledighet liksom uppsägningstider och gäller för alla akademikermedlemmar på arbetsplatsen. Villkoren är likalydande som för övriga tjänstemän på arbetsplatsen som omfattas av Visions avtal.
Hur organiserar vi oss lokalt på arbetsplatsen?
Vi kommer arbeta med att bilda akademikerföreningar där medlemmar från de 13 Sacoförbunden ingår. Akademikerföreningarna som vi nu bildar öppnar för goda möjligheter att bedriva lokalt fackligt arbete på friskolor inom Almega Utbildning.
Varför är det så viktigt för Akademikerförbunden att ha partsställning?
Det är viktigt att våra medlemmar kan företrädas via lokala akademikerföreningar i kombination med central fackligt stöd från central nivå. Våra medlemmar, kommer efter inkopplingen, fullt ut omfattas av bland annat den årliga lönerevisionen, regler om arbetstider, semester, särskilda ersättningar, tjänstepension, kollektivavtalade försäkringar och får en utökad trygghet vid neddragningar av personal på grund av arbetsbrist.
Vad innebär inkoppling och varför är det viktigt?
Det krävs inkoppling för att avtalets allmänna villkor ska gälla fullt ut. Avtalet kan kopplas in så fort en Akademikerförbunds- eller Visionsmedlem arbetar i företaget. Företag som redan kopplats in på Visions avtal är automatiskt inkopplade även på Akademikerförbundens avtal. Framledes räcker det med att endera Akademikerförbunden eller Vision kopplar in sitt avtal för att allmänna anställningsvillkor för båda avtalen ska kopplas in. Inkoppling krävs för att företaget ska omfattas av Trygghetsrådets (TRR) tjänster i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.