Det finns många lagar och regler som styr anställningar, förtroendeuppdrag och partsförhållanden på den svenska arbetsmarknaden. Ingen behöver kunna allting utantill, men att veta vilken lag som reglerar vad kan vara nödvändigt. För att underlätta har vi samlat de viktigaste arbetsrättsliga lagarna och reglerna.
Vill du lära dig mer och göra skillnad på din arbetsplats?
Lagar och föreskrifter
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Också kallad MBL, eller medbestämmandelagen. Reglerar fackets rätt till inflytande på arbetsplatsen. Lagen styr bland annat förhandlingar, informationsskyldighet och rätten att teckna kollektivavtal.
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Också kallad FML, förtroendemannalagen. Skyddar fackliga förtroendevalda i uppdraget på arbetsplatsen. Reglerar bland annat rätten till ledighet, facklig tid, lön och skydd mot försämrade arbetsvillkor.
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden
Också kallad visselblåsarlagen. Skyddar den som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsrelaterade sammanhang. Lagen förbjuder repressalier mot visselblåsare.
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Också kallad LAS, lagen om anställningsskydd. Reglerar hur anställningar ingås och avslutas. Lagen innehåller bland annat regler om uppsägning, uppsägningstid, avskedande, turordning och företrädesrätt.
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Också kallad främjandelagen. Styr statens ansvar för att främja omställning och motverka arbetslöshet vid exempelvis neddragningar. Lagen reglerar Arbetsförmedlingens roll vid varsel och uppsägningar.
Arbetstidslag (1982:673)
Också kallad ATL, arbetstidslagen. Reglerar bland annat hur arbetstiden får förläggas. Lagen innehåller bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, dygnsvila, jour och nattarbete.
Diskrimineringslag (2008:567)
Även kallad diskrimingeringslagen. Förbjuder diskriminering inom arbetslivet. Lagen omfattar bland annat diskrimeringsgrunderna kön, etnicitet, funktionsnedsättning och ålder.
Semesterlag (1977:480)
Också kallad semesterlagen. Ger arbetstagare rätt till ledighet och semesterlön. Reglerar hur semester tjänas in, tas ut och ersätts.
Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
Också kallad studieledighetslagen. Ger arbetstagare rätt att vara ledig för studier. Lagen reglerar bland annat anmälan av studier, studiernas form och återgång i arbete.
Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
Skyddar deltids- och visstidsanställda från sämre villkor än heltids- eller tillsvidareanställda. Syftet är att säkerställa likabehandling.
Föräldraledighetslag (1995:584)
Också kallad FLL, föräldraledighetslagen. Reglerar rätten till ledighet i samband med barns födelse eller adoption. Lagen skyddar också mot missgynnande på grund av föräldraledighet.
Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Ger arbetstagare rätt till ledighet för att bedriva egen näringsverksamhet under vissa förutsättningar. Syftet är att möjliggöra eget företagande utan att lämna anställningen.
Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Ger rätt till kortvarig ledighet vid akuta familjesituationer, till exempel allvarlig sjukdom eller olycka.
Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Ger arbetstagare möjlighet att pröva annat arbete under sjukdom utan att förlora sin anställning. Syftet är att underlätta återgång i arbete.
Lag (1991:1047) om sjuklön
Även kallad SJLL, sjuklönelagen. Reglerar arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön vid arbetstagares kortare sjukfrånvaro. Lagen styr bland annat sjuklöneperiod och ersättningsnivå.
Lag (1994:260) om offentlig anställning
Även kallad LOA, lagen om offentlig anställning. Reglerar särskilda villkor för anställda inom stat, region och kommun. Lagen reglerar saklighet, bisysslor och disciplinansvar.
Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
Även kallad kvittningslagen. Begränsar arbetsgivares möjlighet att dra av skulder från arbetstagares lön. Syftet är att skydda arbetstagaren från oskäliga löneavdrag.
Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Även kallad LRA, lagen om rättegången i arbetstvister. Reglerar hur tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare ska hanteras i domstol. Lagen styr bland annat vilka mål som prövas av Arbetsdomstolen.
Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare
Också kallad uthyrningslagen. Reglerar arbetsvillkor för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Syftet är att säkerställa likvärdiga villkor jämfört med inhyrd personal hos kundföretaget.
Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare
Också kallad utstationeringslagen. Reglerar villkoren när arbetsgivare tillfälligt skickar arbetstagare till Sverige för arbete. Syftet är att säkerställa minimivillkor enligt svenska regler och kollektivavtal.