Lönetransparensdirektivet från EU, som ska motverka könsdiskriminering i lönesättningen, skulle ha varit genomfört i Sverige den 7 juni 2026, men regeringen har inte föreslagit någon lagstiftning för att genomföra direktivet. Trots det gäller delar av det som står i direktivet redan nu på svensk arbetsmarknad. Bland annat får en arbetsgivare i offentlig sektor i en rekryteringsprocess inte fråga dig vad du tjänar på ditt nuvarande jobb.
Anledningen till att vissa artiklar i lönetransparensdirektivet gäller redan nu – trots att regeringen inte gått vidare med svensk lagstiftning, är att bestämmelser i EU-direktiv kan ha så kallad direkt effekt. Det innebär att en direktivsregel kan ligga till grund för krav på arbetsgivaren utan att det finns svensk lagstiftning på plats.
Vilka artiklar i lönetransparensdirektivet kan ha direkt effekt?
Förbundet bedömer att följande bestämmelser har direkt effekt för dig som är anställd i statlig sektor eller i kommun- och regionsektorn och alltså gäller redan nu:
- Arbetsgivare ska se till att de anställda lätt kan få tillgång till de kriterier som används för att fastställa arbetstagarnas löner, lönenivåer och löneutveckling.
- Anställda har rätt att begära och skriftligen få ut information om sin egen lönenivå och de genomsnittliga lönenivåerna, uppdelad efter kön, för arbetstagarkategorier som utför lika eller likvärdigt arbete.
- Söker du jobb hos en offentlig arbetsgivare? Då får arbetsgivaren eller en rekryterare inte fråga dig om lönehistorik från nuvarande eller tidigare anställningar. Du kan också ha rätt att få information om ingångslön eller ingångslöneintervall, som bygger på objektiva och könsneutrala kriterier och avser den tjänst som ska tillsättas.
Vad gäller i privat sektor?
Direkt effekt gäller inte i privat sektor men däremot gäller självklart diskrimineringslagen inom alla sektorer. Diskrimineringslagen innehåller viktiga regler om förbud mot könsdiskriminering vid lönesättning, som ger dig rättigheter även som anställd i privat sektor.
Har du frågor?
Hör av dig till Akademikerförbundet SSR:s fackliga rådgivning.
Direkt effekt i lönetransparensdirektivet
Villkoren för om en bestämmelse har direkt effekt har utvecklats av EU-domstolen. Direkt effekt gäller endast:
- I relationen mellan den enskilde och det allmänna, det vill säga mellan dig som anställd och offentliga arbetsgivare (stat, kommun och region)
- Regler som är tydliga, exakta och ovillkorliga.
Då direkt effekt har utvecklats genom EU-domstolens praxis är tolkningen av direktivets artiklar osäkra. Det är ytterst EU-domstolen som avgör om en direktivsregel har direkt effekt.
