På Expressens debattsida skriver Akademikerförbundet SSR om åldersdiskriminering. När arbetsgivare väljer bort erfaren personal undergräver det både kompetensförsörjningen och tilliten till arbetsmarknaden. Ett längre arbetsliv kräver också en förändrad arbetsmarknad som tar vara på alla som vill arbeta.
Här är fyra åtgärder skulle snabbt göra skillnad:
1. Försvåra för obligatoriska person- och födelsedata i rekryteringssystem. Låt inte ålder vara ett första urvalskriterium vid jobbsökande.
2. Höj diskrimineringsersättningen för arbetsgivare som diskriminerar på grund av ålder. Det måste kosta att göra fel.
3. Ge Diskrimineringsombudsmannen (DO) ökade resurser och bättre verktyg för att följa upp och driva fler rättsprocesser för att säkerställa att lagen efterlevs.
4. Varje större arbetsgivare behöver utveckla stöd till chefer i att förstå åldersrelaterade behov och resurser samt skapa karriärvägar och utvecklingsmöjligheter i verksamheterna även för seniora medarbetare.
