Akademikerförbundet SSR och Göteborgs stad har tecknat ett unikt kollektivavtal mot kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen. Lisbeth Carlsson Fjällborg var med från start till mål i förhandlingarna – här ger hon sina bästa tips till andra som vill följa efter.
– Skapa en gemensam bild av vad ni vill förändra – och få med er politiken på tåget. Stranda förhandlingarna om de drar iväg för långt från vart ni vill, är några av hennes råd.
Bakgrunden till att förhandlingar drogs igång var en gemensam bild hos fackförbunden på arbetsplatsen att lagen helt enkelt inte räckte till för att förebygga och hantera kränkande särbehandling.
Lisbeth Carlsson Fjällborg tror att det nya kollektivavtalet – som är det första i sitt slag i Europa och förhandlades fram under flera år – kommer att göra stor skillnad. Bland annat måste arbetsgivaren framöver agera inom fem arbetsdagar vid en anmälan om kränkande särbehandling, sanktioner kan bli aktuella om avtalet inte följs och nya medarbetare och chefer ska få utbildning och stöd.
– Det känns väldigt bra att ha det här på plats. Jag hoppas att det kommer bidra till en bättre arbetsmiljö på hela arbetsplatsen!
Tips till andra förtroendevalda
- Skapa en gemensam bild av vad ni vill förbättra och ha in i det nya kollektivavtalet. Tryck på bristerna.
- Gör efter det en framställan till arbetsgivaren om nytt kollektivavtal.
- Utse en liten arbetsgrupp som förhandlar med arbetsgivaren om ni är fler fackförbund.
- Om förhandlingarna drar för långt – prata med politiken och försök få med dem på tåget. Överväg att stranda förhandlingarna. Låt det gå lite tid innan ni börjar om på nytt. Då kan ni ha ett annat utgångsläge.
- Ha tålamod och upprepa ert budskap!
Sammanfattning av det nya kollektivavtalet
- Syfte (§1): Skapa inkluderande arbetsplatser fria från diskriminering och kränkningar, samt säkerställa professionell, objektiv och skyndsam hantering av anmälningar.
- Lagstiftning och styrande dokument (§2): Kompletterar gällande lagar och policyer men ersätter inte lagstiftningen.
- Främjande och förebyggande arbete (§3): Fokus på utbildning, dialog och ansvar. Bland annat införs introduktionsutbildning för nyanställda, regelbundna arbetsplatssamtal samt stöd för nya chefer.
- Uppföljning (§4): Årlig uppföljning på central och förvaltningsnivå, med hjälp av enkäter och statistik från anmälningssystem.
- Objektivitet (§5): Utredningar ska vara sakliga och opartiska. Möjlighet att begära ny utredare vid misstanke om bristande objektivitet.
- Skyndsamhet (§6): Arbetsgivaren ska agera inom fem arbetsdagar efter en anmälan.
- Vid brott mot avtalet (§7): Dialog i första hand, men rättstvisteförhandling möjlig om dialogen inte räcker.
- Implementering (§8): Avtalet träder i kraft 1 april 2026, gäller tills vidare och ska utvärderas vart tredje år med start 2027.
Läs mer
Kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen.
