Digital Löneavtalsutbildning grund avseende HÖK 25

Inbjudan riktar sig till dig som inte har gått grundutbildning gällande löneöversyn för HÖK 24/25 men vill ha delegation för att delta i löneöversyn inom kommun, region och Sobonaföretag.

Tillfällen
06 november 09:00 - 16:00
Digitalt 6 november samt tillfälle 2 digitalt 13 november Anmäl dig nu

Vi går igenom löneavtalet HÖK, ditt uppdrag som lönedelegat och den svenska modellen. Vi kommer också gå igenom förberedande kunskap inför HÖK 25.

Utbildningen består av

  •  Hemläxa ca 30 min
  •  Utbildningstillfälle 1 (en digital utbildningsdag)
  •  Hemläxa ca 1 timme
  •  Utbildningstillfälle 2

Det är viktigt att du deltar i alla moment för att få bli lönedelegat.

Anmäl dig via länken nedan, du väljer tillfälle inne på själva anmälan.
 
Tid & Datum
Tillfälle november: Obs helt digitalt
6 november kl 9.00-16.00 via teams
13 november kl 9.00-16.00 via teams
Kursledare: Daniel Grönberg och Maria Persson
(sista anmälningsdag 6 oktober)

Hemuppgift & Material
Hemuppgift inför första dagen, skickas ut ca 1 vecka innan kursstart. Du kommer att få länk till kursmaterial, teamslänk och digital arbetsyta skickat till den e-postadress du fyller i anmälan.

Bekräftelse, resor & övriga kostnader
Du får en bekräftelse på att vi tagit emot din anmälan till din e-post. Bekräftelse på plats får du ca 4 veckor innan kursstart. 

Ledighet
Glöm ej att ansöka om ledighet med bibehållen lön med stöd av Förtroendemannalagen §§ 6-7 och med bifogat program som stöd för din ansökan i det fall du är fackligt förtroendevald. Tänk också på att du måste vara anmäld till din arbetsgivare som facklig förtroendeman. Din förening gör detta om det inte redan är gjort. Enskild medlem som ännu inte är förtroendevald/skydds- eller arbetsplatsombud, men önskar delta behöver tillåtelse från arbetsgivaren.

Vid eventuella frågor kontakta lena.forsberg@akademssr.se

Program
Löneförhandlarutbildning avseende HÖK 24/25  
 
● Lönebildning, märket och den svenska modellen 

● Hök 24/25 – avtalsinnehåll och centrala parters syn på en väl fungerande individuell lönesättning. Avtalsrörelsen
 
● Förberedelse 
- Budgetarbete  
- Löneanalyser 
- Lönekartläggning 
- Yrkanden 
 
● Överläggning 
- Strategi och praktik 
- Målbilder/handlingsplan 
- Lönestrukturfrågor 
- Lönekriterier 

● Lönekriterier
● Avtal utbyte av personuppgifter, AUP 
● Kommunikation med medlemmar 
● Lönesamtal 
● Avstämning av löneöversynsprocessen