Utbildningen riktar sig till förtroendevalda och skyddsombud som är medlemmar i Akademikerförbundet SSR. Utbildningen är skräddarsydd för förtroendevalda inom alla sektorer – kommuner, regioner, statliga och privata arbetsgivare samt civilsamhället – som vill fördjupa sina kunskaper om diskrimineringslagen och arbetet med aktiva åtgärder i arbetslivet.
Datum och tid
Tillfälle 1
Datum: 23 september 2026
Tid: kl. 9.00 – 16.30
Plats: Digitalt via Teams
Tillfälle 2
Datum: 29 september och 30 september 2026
Dag 1 kl. 09.30 – 17.00 (fika från 9.00), Gemensam middag ca kl. 18.00
Dag 2 kl. 09.00 – 16.00 (fika från 8.30)
Plats: Akademikerförbundet SSRs konferenscenter, Mariedalsvägen 4, Stadshagen, Stockholm
Anmäl dig ovan! (senast 25 augusti)
I utbildningen ingår praktiska övningar med syfte att stärka deltagarnas förmåga att vara en kunnig och aktiv samverkanspart till arbetsgivaren i arbetet med aktiva åtgärder och likabehandling.
Förkunskapskrav
-
Facklig grundkurs samt Avtal och arbetsrätt i kommuner och regioner (tidigare Facklig fortsättningsutbildning) eller motsvarande utbildning i arbetsrätt för dig som är förtroendevald i kommun eller region.
-
För deltagare inom statlig, privat eller ideell sektor gäller motsvarande krav på kunskap, även om utbildningen kan ha genomförts genom annan utbildningsväg.
Syfte och innehåll
Utbildningen ger kunskap om diskrimineringslagen och hur arbetet med aktiva åtgärder kan användas för att skapa ett inkluderande och hållbart arbetsliv. Du får verktyg för att förebygga diskriminering, hantera risker för trakasserier och driva ett långsiktigt arbete för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Program
- Diskrimineringslagen i praktiken – rättigheter, skyldigheter och roller
- De sju diskrimineringsgrunderna och deras tillämpning i arbetslivet
- Vad innebär aktiva åtgärder? Från kartläggning till uppföljning
- Grundläggande om normer, mikroaggressioner och minoritetsstress
- Fackets roll och samverkan med arbetsgivaren
- Att förebygga och hantera trakasserier och sexuella trakasserier
- Inkluderande arbetsmiljö och universell utformning av arbetsplatser
- Främjande faktorer för ett hållbart och likvärdigt arbetsliv
Utbildningen bygger på aktivt deltagande, reflektion och erfarenhetsutbyte mellan deltagarna.
Vi varvar föreläsningar, case, gruppdiskussioner och individuella uppgifter.
Tillsammans skapar vi en utbildningsprocess där du får möjlighet att utveckla dina kunskaper, dela erfarenheter och få svar på frågor som rör ditt uppdrag som förtroendevald.
Utbildningen omfattar även eget arbete med hemuppgifter före träffen. För att få största möjliga nytta – och för att utbildningen ska ses som fullgjord – är det viktigt att du deltar i alla delar av utbildningen.
Rubrikerna Syfte och innehåll samt Program beskriver utbildningens omfattning och pedagogiska upplägg. Dessa utgör tillsammans det underlag du använder vid ansökan om ledighet med bibehållen lön enligt Förtroendemannalagen §§ 6–7.
Upplägg
Utbildningen består av fyra steg:
1. Hemuppgift inför utbildningen (ca 45–60 min)
2. Utbildningstillfälle 1 – digitalt via Teams
3. Hemuppgifter mellan tillfälle 1 och 2
4. Utbildningstillfälle 2 – fysiskt under två dagar
Totalt omfattar utbildningen tre arbetsdagar.
Ledighet
Ledighet
Ledighet med bibehållna löneförmåner är en förutsättning för att delta.
Ansök om ledighet med stöd av Förtroendemannalagen §§ 6–7 och bifoga programmet som anges i inbjudan eller bekräftelsen. Du ska vara anmäld som skyddsombud eller fackligt förtroendevald hos både arbetsgivaren och Akademikerförbundet SSR.
Frågor
Kontakta lena.forsberg@akademssr.se