Diskrimineringslagen 2 kap §§ 8-10
Enligt diskrimineringslagens bestämmelse om upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga "löneskillnader mellan mellan kvinnor och män utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt” är inte en regel om att alla ska ha samma lön. Olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste dock kunna motiveras på ett sakligt sätt. Kom ihåg att du som chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om kvinnor ofta ställer lägre lönekrav än män
Lika eller likvärdigt arbete
Lika lön och lika eller likvärdigt arbete är utgångspunkten för att bedöma om någon lönediskriminerats. När man talar om lika och likvärdigt arbete är det kraven i själva arbetet som är i fokus. Arbete som är att betrakta som lika innebär att arbetet som utförs i huvudsak innebär samma sak. Arbeten inom olika yrkesområden kan vara likvärdiga om de hamnar på samma nivå vid en sammanvägd arbetsvärdering av de olika krav som arbetena ställer. Man bedömer de krav arbetet ställer utifrån kriterierna kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning även arbetets arbetsförhållanden ska tas med i bedömningen.
Sakliga skäl till löneskillnader
Individuell lönesättning är mer en regel än undantag och bygger på att differentiering ska göras utifrån de kriterier som bestämts för bedömningen av individen. Skicklighet och samarbetsförmåga är exempel på vanliga lönekriterier. Det finns också andra orsaker till löneskillnader som anses sakliga. Det kan handla om att en omplacerad arbetstagare får behålla sin gamla lön eller att man i ett bristyrke måste betala mer än som egentligen är motiverat, därför att det är enda sättet att få en tjänst besatt med en kompetent person. Om följden då blir att redan anställd personal med samma kompetens har lägre lön för samma arbete, måste du som chef i de kommande lönerevisionerna sträva efter en utjämning.
I den årliga lönekartläggningen ska det finnas sakliga förklaringar till löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete. Finns det löner som behöver korrigeras av jämställdhetsskäl tas det upp i den handlingsplan för jämställda löner som arbetet med kartläggning och analys av löneskillnader ska utmynna i.