AI, Internet of Things (IoT) och andra datadrivna tekniker skapar nya möjligheter för HR och organisationer att arbeta mer kunskapsbaserat med rekrytering, kompetensutveckling, medarbetarengagemang och andra personalrelaterade frågor.
Men hur långt har svenska organisationer egentligen kommit?
Rapporten bygger på en kunskapsöversikt av svensk empirisk forskning från 2015–2025 och visar att people analytics och HR analytics fortfarande är ett relativt fragmenterat och omoget område i Sverige. AI används framför allt inom rekrytering och urval, medan användningen inom exempelvis kompetensutveckling, medarbetarengagemang och retention är betydligt mindre utforskad. Samtidigt väcker utvecklingen viktiga frågor om bland annat bias och diskriminering, integritet, transparens, ansvar och tillit.
En central slutsats är att framgångsrik och ansvarsfull användning av AI och people analytics inte främst är en teknikfråga. Minst lika viktigt är organisationers förmåga att utveckla rätt kompetens, styrning, organisatoriskt lärande och samarbete mellan HR, chefer, IT och andra funktioner.
Under webbinariet får du ta del av:
-
En aktuell bild av hur AI, people analytics och relaterade digitala tekniker används och studeras i svenska organisationer.
-
Konkreta exempel på hur AI förändrar rekrytering och andra arbetsrelaterade beslut, och varför mänskligt omdöme fortfarande spelar en central roll.
-
En genomgång av centrala utmaningar kring bias, integritet, transparens, ansvar och tillit.
-
Praktiska perspektiv på vad HR och organisationer behöver utveckla för att använda AI och people analytics på ett ansvarsfullt och hållbart sätt.
Föreläsningen ges på engelska av rapportförfattaren Jing Wu i dialog med Per Thilander.
Om medverkande i webbinariet
Jing Wu är docent i sociologi vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Hennes forskning fokuserar på åldrande, arbetslivets välbefinnande samt digitaliseringens och AI:s betydelse för arbete och HR-praktik. Hon är huvudansvarig forskare (PI) för den CGHRM-finansierade kunskapsöversikt om AI- och IoT-baserad HR-analys i Sverige som webbinariet bygger på.
Per Thilander är forskare och lärare inom Management och Organisation, Företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Per forskar främst om HR, digitalisering, kompetensförsörjning, chefskap och ledarskap där den senaste teknikutvecklingen inom digitalisering och AI skapar nya utmaningar för företag och organisationer.
Datum och tid
den 2 oktober klockan 09.15 – 10.45
Plats
Digitalt via Teams
Anmäl dig ovan senast den 1 oktober!
Föreläsningen kommer kunna ses i efterhand i 30 dagar
För vem
Webbinariet är ett samarbete mellan Akademikerförbundet SSR och Centrum för Global HRM vid Göteborgs universitet. Innehållet vänder sig särskilt till dig som är personalvetare och/eller arbetar i ett HR-yrke.
Även du som inte är medlem Akademikerförbundet SSR kan ta del av föreläsningen. Anmäl dig via formuläret.
Har du frågor om din anmälan kontakta lena.forsberg@akademssr.se
Varmt välkommen!